企业发展了，我们常常看到的是企业的经济指标，规模或者是企业的科技水平，自动化程度等等。

企业发展了是好事，给国家上交利税，有利于国家财政收入的稳定增长，企业发展了，能够稳定和扩大就业，更好地奉献社会，企业发展了，企业干部职工的收入也增长了，一切步入良性轨道。

但是，在许多企业的发展过程中，有关工人和企业管理者出现了截然不同的境况，很疑惑，也难以解释。

1，生产线上缺一两个工人，生产线难以运转，企业有几个管理者不在，企业照常运转。不知道工人在企业中的地位到底重要不重要。

2，企业发展了，工人的工作时长越来越长。现在有太多的企业一线工人每天工作十二小时，企业管理者倒是八小时工作制。

3，企业发展了，工人的节假日越来越少。有许多企业的工人可以说全年无休，企业管理者倒是享受着双休日，法定节假日，除非值班。

4，一方面企业招工困难，但工人的薪资还是不高，企业管理岗位竞争激烈，不缺人干，薪水还是不低。实在是费解。

5，企业越发展，需要的工人越少，有的企业已经精简的不能再精简了，一个工人干几个人的活，企业越发展，需要的管理人员越多，有的企业管理人员太多了，与工人比例明显失衡。

6，企业发展了，对于工人能干就干，不能干走人，对于管理者，能上不能下，尤其在部分国企里面，有的管理者退居二线，挂个闲职，照样拿年薪。

……

或许，有人对以上企业状况已经见怪不怪，但细细琢磨，企业生产线缺一两个工人就很难运转，招工又困难，按理说企业里工人的地位应该不错，工资水平也应该高才对，可是，看到的却是工人超长的工作时间以及工人对工资水平的抱怨，这到底是为什么？与之对应的企业管理岗位，在标准工时制度下，一定是八小时工作制，享受高薪，法定节假日，岗位空缺，不乏符合条件的人胜任，竞争也很激烈，但却撼不动企业管理者的利益，这到底是怎么回事？

难道以后的企业发展依然是，工人越来越精简，工时更长，没得休息，企业管理者越来越多，工作越来越细化……