​

管理是什么?管理是科学也是艺术。当管理全盘西化失掉中国文化元素中的人本管理理念，打着“狼性文化”的幌子压榨员工的时候，那说明这家企业文化已非常糟糕，内部管理控制混乱，企业已成了一个内耗的组织，已经没有了适合人生存发展的人文环境和工作环境。那么这样的企业业绩一定是下滑严重和发展堪忧的，但凡这样的企业要不是靠着吃老本是很危险的。

看看华为、海尔、娃哈哈是怎么管理运用的，再看看把老本吃尽，并背上巨额财务负债的恒大，就什么都不用说了。从百度此前高管的离职潮，和最近璩静事件中国企业的管理水平自可见一斑。从而也折射和反映出，企业创始人之领导/管理用人的能力水平。

大公司伪高管就如璩静这样的，她发的打造狼性文化人社的视频也都删了，而视频内容所凸显的，都是打造假人社，目的是给老板看的，但都是违反人性、破坏企业凝聚力，影响企业业绩绩效的，这就是中国企业伪高管的特征表现。虽然她离职了，但她打造假人社，以其一人之力给百度造成的经济损失和负面影响是非常大的，企业无论大小，是经不起这样的折腾和振荡的，不用说她管理无能的尾巴也就彻底暴露了，固然工作也就到头了。

作为一个高管的璩静，可以肯定的是，她根本不懂是管理是什么和什么是管理，面目可憎——完全表现的太小家子气，格局太小根本德不配位，管理观念太偏狭太极端太低级错误。却不知，有些话别说在自媒体，就是在内部关上门都不应该说的，这是一个职业者和作为一个高管最起码的管理常识，如此的缺乏管理能力经验的——却偏偏是百度的副总裁，可见中国企业是真的缺乏管理人才啊！

据多家媒体报道，璩静已从百度离职，同时百度百科中的璩静为“百度原副总裁”。就这样不懂管理的管理人员，在真正懂管理的老板手下恐连一个星期都呆[1]不了。

在此前的数篇文中都提到了，人无论做什么事情凭的都是实力，如一个人能把诗词写到一定高的的程度，那么做其它的事情也应会如此，而大公司的伪高管却正相反。在此前的个人介绍中有写管理文章这项，是故就百度原副总裁璩静事件发酵热度已近尾声的今天，而连发四文可见，并非是为蹭热度，实乃一时心血来潮有感而发！

[1]呆：在，寄身。非同“待”意。

2024年5月10日