根据《社会保险法》规定和实际操作规则，缴费满15年后停止缴纳养老保险的行为合法，但会直接影响退休后的养老金待遇。具体影响如下：

一、法律允许停缴，但待遇“保底不保优”

1. 领取资格有效 。《社会保险法》第十六条明确，缴费满15年是领取养老金的最低门槛。只要达到退休年龄，无论是否继续缴费，均可按月领取基本养老金。

2. 待遇计算公式限制 。养老金由基础养老金（统筹账户）和个人账户养老金组成：

基础养老金 = 退休时当地社平工资 × (1+本人平均缴费指数)/2 × 缴费年限 × 1%。

个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休为139个月）。

仅缴15年会导致： 缴费年限短，基础养老金计算比例低；个人账户累积金额少，直接影响每月领取额。

二、实际待遇可能低于预期

1. 数据对比。有人以2023年数据为例作了比较，结论是：缴费30年者养老金是15年者的2倍。

2. 隐性损失。养老金连年上调时，基数低者涨幅绝对值更小；部分地区对长期缴费者有额外补贴；职工医保通常要求缴满25-30年才能享受终身医保，单独停缴养老可能影响医保连续性。

三、养老保险政策改革可能导致的风险

1. 未来可能提高最低缴费年限。未来的最低缴费标准未来可能调整为20年，已停缴者或面临补缴风险。

2、延迟退休的连锁影响。即将实施的渐进式延迟退休，仅缴15年者可能面临 “缴费年限占工作生涯比例过低”的问题，加剧养老金替代率（退休金/工资）下降。

总之，缴满15年停保虽合法，但相当于仅获得“养老金温饱线”。若想维持退休前生活质量，建议持续缴费至退休年龄。一是经济允许则继续缴费：缴费年限越长、基数越高，养老金越高（多缴多得、长缴多得）；二是灵活就业者可选低基数：若压力大，可按照60%社平工资标准继续缴纳，降低成本。