我国养老金连续20年上涨，并且可能继续上涨。上涨当然是皆大欢喜的事。作为普通退休职工都是心向往之。但是为什么要上涨，怎么做到的上涨，人们可能并不清楚。这里从以下几个关键因素进行分析。

1. 经济发展与财政收入增长

一是过去20年，中国经济保持快速增长，GDP总量和财政收入大幅提高，为养老金调整提供了物质基础。二是职工平均工资持续上涨，养老金需与之挂钩以维持退休人员相对生活水平。三是物价上涨（如CPI增长）导致货币购买力下降，养老金需定期上调以保障实际购买力。

2. 应对人口老龄化

一是老龄化加剧。中国60岁以上人口占比已超18%（2020年），领取养老金的人数激增，需通过提高待遇缓解养老压力。二是制度可持续性。上调养老金可增强公众对社保体系的信心，鼓励更多人参保，缓解养老金收支压力。

3. 政策导向与社会公平

一是民生优先战略。政府将社会保障作为改善民生的重要抓手，历年政府工作报告均提及养老金调整。二是缩小城乡群体差距。通过逐年提高基础养老金，逐步缩小城乡、企业与机关事业单位退休人员的待遇差异。

4. 法律与制度保障

《社会保险法》第18条明确养老金根据工资增长和物价变动适时调整，形成法定调整机制。国务院每年结合经济数据（如CPI、工资增长率、财政状况）确定调整幅度。

5. 社会稳定与民生保障

一是预防老年贫困。养老金是多数退休人员主要收入来源，持续上调可减少贫困风险。二是消费拉动作用。提高老年人收入有助于释放内需，促进经济内循环。

6. 国际经验借鉴

一是指数化调整惯例。参考发达国家做法（如美国社保金与CPI挂钩），建立动态调整机制。

虽然对于“上涨”多是一片喝彩之声。但是国家和基金面临很大的压力。2020年已有省份出现养老金收支缺口，依赖中央调剂制度。长期依赖财政补贴可能难以为继。所以，以后的养老金改革方向可能会在延迟退休、国资划转社保、发展多层次养老体系（如企业年金、个人养老金）等方面做文章。养老金的调整幅度也有逐步放缓的趋势：2005-2015年平均涨幅10%，2016年后降至6.5%-5%，2022年为4%（受经济增速放缓影响）。

养老金连涨是经济增长、政策导向与人口结构变化共同作用的结果，但未来需平衡福利提升与制度可持续性，通过多支柱养老体系改革应对长期挑战。