职场中，智商和情商的高低决定了职场人成长的快慢。智商的高低很大程度是先天性的，然而情商的高低可以通过后天的历练而提升的。怎么判断一个人情商高不高，关键是要从以下三个方面去综合考量评判。

一、善于察言观色——情商基础

对于不同的人，面对同样的场景，对于当下的场景如何去认知？接下来会有哪些发展的趋势？一定会做出不同的判断。能够准确分析认知把控好当下场景发展到什么程度，并对未来的走向有一个合理的分析把控，就会对接下来采取合理的举动赢得了主动。也就是说，善于根据自己的知识积累，综合各方因素做出合乎常情的分析判断。

二、采取必要反映——情商展现

面对现实的场景，在综合各方信息的基础之上，不能袖手旁观，静观其变，而是要敢于表达自己的观点主张，并且合情、合理、合乎事件发展的基本倾向。无论是对现实事件的认知，还是对未来的发展做出有理有据的阐述。也就是说，无论你说还是去做，都要对现实的场景做出必要的反映，才是你情商的表达。

三、观点赢得信任——高情商标准

面对现实的场景，每个人唯恐自己落后于他人，都会表达自己的观点主张，每个人无论处于什么样的目的和想法，会各抒己见，表达自己的观点主张，或者做出相应地的行为举止，但是由于情商因素的不同，会对他人产生的效果也不同，能够获得大多数人的信任和认同，引起周围大多数人的共鸣，并对此表达的观点主张有种信任感，则是高情商的表现和反映。也就是说，在表达自己观点主张或具体行为时，不是以主动、敢说、语言华丽、敢做、情绪表达丰满为评判标准，而是让对方觉得认同、信任、安全为评判标准。

综上所述，判断一个人的情商高与否，是在面对现实的场景下，从其善于察言观色、采取必要反映和观点赢得信任等因素，综合分析判断，其核心要素是否赢得大多数人的信任为评判标准。

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