充分认识到处好领导关系的重要性，就要深刻领悟其要义，知晓与领导相处的技巧，其行为举止恰当合理，就会收到较好的效果。明白一些与领导相处的禁忌，避免弄巧成拙，达不到交流沟通的效果。 一、与领导相处的技巧 一是提升技能为本。技能是立足职场之本，无论何种情况下，都要把提升自己的业务技能作为首要任务。只有拥有较高的业务技能，才有与领导交往的基础和接触的机会。作为领导者也是喜欢员工踏踏实实地做事，以良好的工作业绩来助力团队目标的实现。因此说，要持续提升核心技能，确保交付的各项工作任务高质量完成。 二是掌握沟通策略。要有与领导处好关系的强烈愿望。充分利用自己良好的业务技能，加强与领导交流沟通的机会和频度，通过自己卓有成效的工作、对问题的深度思考、对全局性问题的建议、对领导安排工作问题的反馈等机会，与领导交流沟通。在汇报过程中善于运用“先过程后细节”的方式，提高沟通的效率，赢得领导的认同，获得领导的好感。 三是把握交往分寸。与领导交往要突出“工作为中心”的导向，即使关系再好，也要保持适当的距离。特别是不要触及领导的私人领域，招致领导的反感。与领导的交往还要保护好领导的个人隐私，要始终与领导思想上行动上保持同步，始终维护领导的尊严和权威，敢于同有损领导形象的行为说“不”。 四是形成良好互动。要加强与领导的良性互动，本着“谦虚、低调”的姿态，虚心向领导学习请教。特别是征询领导对自己工作的建议，指导自己的具体实践工作，探寻获取领导对自己成长路径的看法。用自己真情付出获取领导对自己帮助，形成良性互动，成为自己成长发展的加速器。 二、与领导相处的禁忌 一是不赌注押宝。不把提拔晋升作为与领导的交往唯一目的，产生极强的“功利心”。据有关机构研究表明，考察员工提拔的决策因素中，业绩贡献占到60%，关系因素仅占20%，因此，将所有的精力耗费到与领导关系的相处上，忽视了核心技能的提升得不偿失。 二是不阿谀奉承。作为员工与领导相处要有礼有节。以发挥自己的独立性做好工作为己任，保持自己尊严和独立。不要一味地顺从领导，对领导吹吹拍拍，无原则地讨好领导，忽视了个人修为的提升，以至于尊严丧失，既得不到领导的喜欢，也会导致个人威信颜面扫地。 三是不过度依赖。处好领导关系，充分借助领导的力量助力自己成长，但是不能过度依赖领导的资源，很容易导致导致依赖陷阱。特别是在领导调离或者发生变更时，自己疏于技能的提升，从而经受成长的困惑，甚至陷于停滞状态。 四是不急功近利。维持好领导的关系，不能以眼前的利益为重点，要着眼于长远，用自己持之以恒的信念，赢得领导的认同。比如，稍有贡献或者做出一点成绩就与领导谈条件，提高薪资待遇，此类情况，很难获得领导持久的信任，很难维护好与领导的关系。 五是不过度亲密。与领导交往要适度，不频繁地送礼物、请吃饭，特别是不得与领导称兄道弟，甚至过度探听关注领导的私生活，让领导感觉到你太势利或者目的性很强，或者引发不必要的误会，弄巧成拙。 六是不炫耀张扬。与领导的关系，只可意会不可言传，特别是不要在公众场合或者私下炫耀与领导的关系“多铁”，不仅显示自己的过分张扬，还容易泄露领导的个人隐私，导致周围的人的奇异眼光，失去领导和同事的信任和价值认同。 七是不说三道四。对领导的决策要做好落实执行，即使有些不合理的地方，也不要牢骚满腹，极度抱怨，以免让领导认为你是不稳定因素，可以通过意见和建议的方式，通过私下沟通探讨，保持积极的态度反馈你的意见。 八是不越级汇报。要避免跳过直属领导，直接向单位主要负责人汇报工作，以免引起直属领导觉得你不尊重管理程序，甚至了打压你。对于重要的事项，要先向直属领导汇报，征询其意见，必要时请直属领导帮你向上传递。 综上所述，处好领导关系要提升技能为本、掌握沟通策略、把握交往分寸和形成良性互动，通过日常的工作交流建立起去领导的互信。更要注重交往过程中的禁忌，知晓交往的规则和潜规则，交往有度、有礼、有节，就能与领导建立起良好的关系，助力自己的成长进步。 推荐阅读相关历史文章（已链接） 1.2024.09.21 2.2024.07.07 3.2024.05.21 4.2024.04.15 5.2023.05.16