职场中，员工的成长进步离不开领导的关心和帮助，期待着在工作上、生活上给予关照，那么，员工最期望在哪些方面得到上级的帮助呢？ 一、从工作上 一是安排适合自己的岗位。每个人都有的特长和兴趣爱好，期望被安排到能够发挥自己特长和优势的岗位，使自己的优势得到发挥，并能够快速地做出一番业绩来。 二是领会领导的工作目标。无论被分配到何种工作岗位，都要得到领导对本岗位工作要求的嘱托，明白领导的工作远景目标，保持与领导的同步，减少工作内耗。 三是要得到领导指导帮助。员工在工作上会遇到各种各样的困惑和困难。最渴望的是向领导倾诉和反馈，并能得到领导的指点和释疑解惑。 四是得到领导包容和理解。员工希望自己有自己独立发挥的空间，对工作中出现的错误和失误，领导予以理解和包容，培养自己独立工作的能力。 二、从生活上 一是得到领导的关心。一般的员工都珍惜与领导交流沟通的机会，都期望得到领导的谈心谈话，能与领导敞开心扉，汇报自己的思想，对自己的职业规划得到领导的指点。 二是得到领导的帮助。作为领导掌握着许多有效的职场资源，在员工家庭遇到困难时，希望领导能够施以援手，帮助度过难关。 三是得到领导的认同。每一名职场奋斗的员工，都渴望自己的努力能够得到领导的认同和褒奖，不仅是对自己的鼓励，更重要的是提振士气，鼓舞斗志。 四是得到领导的信任。职场中，作为员工最希望的是处好与领导的关系，通过日常的交往，拉近彼此的距离，增进感情，建立相互的信任。 三、从个人利益上 一是得到成长进步的机会。无论谁是自己的领导，作为员工都渴望通过几年的努力，能够得到领导的培养提拔重用，渴望机会是领导提供的。 二是得到薪资待遇的提高。随着个人对单位贡献率的提高，个人薪资待遇也会稳步提高，以此证明个人的价值逐渐提升。 三是得到培训提高的机会。社会的快速发展，知识的日新月异，领导为员工提供培训进步的机会。使自己知识的更新保持与时代发展的同步。 四是得到领导举荐的机会。无论是自己的成长进步，还是个人的评先树优，领导的举荐至关重要。不仅获取直接的精神鼓励，更重要的是扩大个人影响力。 五是得到职业发展的指导。每个人的职业规划，受个人阅历的限制带有一定的局限性，作为领导者以更高的视野，更宽广的眼界，对员工予以指导，会使员工少走弯路，坚定走好职场的每一步。 综上所述，作为员工得到领导的帮助需求是多元化的，作为领导者时刻为员工的成长进步以及个人利益着想并付诸实践是最根本的，作为员工对领导尊重为先敞开心扉坦然反映个人诉求是最基本的。只有建立上下级之间的相互信任，员工的诉求就会得到极大的满足。 推荐阅读相关历史文章（已链接） 1.2025.01.07 2.2024.08.18 3.2024.06.24 4.2024.03.14