职场中，养成好的工作习惯，不仅有利于提升工作质效，更重要的是能够得到领导的信任和喜爱，为自己的职业发展奠定良好的基础。那么，有哪些好的工作习惯能够得到领导的信任呢？一、接受任务清晰 一是知晓目标。领导部署任务时，认真倾听，知道领导的目标定位是什么。二是领会意图。能够领会领导的意图，读懂领导的“心思”，有自己新的认知和领会。不是“传声筒”。三是做好结合。适时与领导确认自己的理解是否与领导的意图一致，确保执行落实无误。领导安排的工作任务听不清、听不明、不了解意图，就无法发挥自己的主观努力去落实，领导怎么能够放心地安排给你工作。不安排你工作任务，怎么能够说信任你？ 二、主动汇报沟通 一是及时汇报进展。领导安排的工作，及时地汇报工作进展、遇到的困难以及工作结果和成效。让领导对自己的工作心中有数。二是定期汇报工作。让领导了解你的工作动态、工作状况，对你有所了解和认知，掌握你的工作情况。从中获取领导所关注的重点信息。三是提前预警风险。在执行过程中遇到问题时，及时汇报说明，并提出解决的方案，而不是单纯地消极抱怨。四是汇报重点突出。汇报工作时突出结果导向，逻辑清晰，结论先行，简明扼要，让领导一目了然，节省领导时间。领导安排的工作不汇报、不反馈，凡事等到领导问询才回应，领导关心的工作没有任何的消息，怎么能够放心？ 三、落实执行坚决 一是有诺必践，对答应的事项，想尽一切办法按时按质去完成，即使有困难，也会用自己的智慧，动用可用资源去做好。二是抓住关键。对复杂的目标任务，能够清晰地理出思路，抓住关键性问题，逐个击破，避免陷入无效地忙碌中。三是善始善终。对接手地工作事项，能够从规划到落地全程跟进，并且完结后能够主动总结反馈。对接受的工作任务，只有承诺必达、抓住核心、善始善终，凡事都有一个结果，并做好汇报反馈，领导怎么能对你不放心呢？ 四、做事可靠稳重 一是做事圆满。在交付工作事项时，反复检查，避免低级性错误的出现，使其结果减少差错率。二是严守承诺。接受任务深思熟虑，不轻易答应做不到的事，但是一旦答应就必须想方设法去完成，避免出现假大空。三是严守保密。对一些敏感的信息不传播、不打探，特别是与领导有关个人隐私信息，严守秘密，成为领导的“安全区”。如果一味地追求领导对你的好印象，不切实际、马马虎虎、小道消息的传播源，领导怎么能敢将任务托付于你？ 五、情绪稳定可控 一是冷静应对突发。在日常工作中，对出现的突发事件，能够保持足够的清醒，用专业的态度去应对，快速聚焦问题去解决问题，不是情绪满满，牢骚满腹。二是坚定职场自信。对挑战性任务不推诿，勇敢面对，相信自己有足够的能力和智慧去战胜和克服。三是善待领导批评。对领导的批评意见听得进、接的下，把领导的批评指正当做学习改进的机会，不要以为是对自己的否定。冷静应对突发、坚定职场自信、善待领导批评，做到情绪冷静、理性、可控，就会保持与领导的和谐相处，怎能不赢得领导的认同呢？ 六、持续自我提升 一是注重学习积累。加强对本行业领域新知识的学习，并不断应用于现实工作中，掌握行业发展动态，始终走在行业发展的最前沿。二是注重总结复盘。定期总结工作的成功与失败，巩固取得的经验，吸取改进教训，提升工作的水平。三是遵守职业操守。严格时间管理，着装得体大方，言行始终如一，塑造良好的职业形象。时刻关注自己的能力提升，注重学习、总结提升、职业操守。良好的职业形象，会迅速进入领导的视野，怎能不得到领导的喜欢呢？综上所述，职场中良好习惯的养成，提升自己的综合素养，在领导面前展示自己的内核实力。使自己努力成为那个“不用操心就能放心”的人时，自然就会得到更多的赋予机会，就会成为领导可信任的人。推荐阅读相关历史文章（已链接）1. 2024.10.10

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