A君被上级单位借调五年，期间每年都得到了借调单位的表扬肯定，并以正式公函的方式告知原单位。最近，原单位要提拔一批中层干部，能否会原单位请求领导给予提拔的机会？ 鉴于A君的情况，对A君的想法，感觉到既单纯又天真。对某君的个人表现无可厚非，在借调单位勤勤恳恳，兢兢业业，表新出了优异的一面，对自己五年的表现，内心也感到满意。进步的想法也可以理解，但是却忽略了原单位会如何对待长期借调人员的情况。 一、认清借调的的影响 一是对原单位工作影响。借调的实质就是种了人家的田，荒了自己的自留地，无论你借调外边表现多么优秀，借调单位领导给你多少封表扬信，给你多少个赞，都是墙外开花墙外香。对你所在的原单位没有多少关系。即使你在借调期间，给单位的考核带来很多加分项，或者说给原单位，提供大量的信息，给单位带来一些利益，也很难被原单位的大多数人认识到。 二是对原单位同事的影响。长期借调，你所承担的工作势必会转嫁给他人，尽管你在外边表现的很好，假如你要得到提拔，对原单位的工作人来说，对他们会形成竞争压力，会给他们对单位付出的努力感到不平衡，对他们来说势必心里有道坎，你能过得去吗？ 三是对原单位影响。有的长期借调，给单位带来沉重的经济负担（本市区借调可能不存在此问题），因为异地借调，需要自理食宿、交通补贴，算下来，五年也是不小的支出，有时领导碍于上级单位的情面不说，但是内心也是有想法的。因此，看似很风光的借调，隐形的负面影响还是存在的。 四是对原单位领导的影响。除去上述经济负担支出外，原单位领导对你的情况会慎重考虑，一方面要考虑你是否合格胜任。另一方面是否能够通过考核考察程序。再一方面要充分顾及原单位同事的辛勤付出，为日后的工作树立一种用人导向。最后，要考虑提拔你后所带来的风险。 鉴于上述分析，这次提拔，看来难度很大，即使使出浑身解数，也很难达到自己的目的和愿望。最重要的是接下来怎么办？需要深思熟虑，做出考虑和安排。 二、对长期借调人员的建议 一是了解是否能够调入到借调单位。可以通过多种方式了解一下，长期借调的，有没有调入的可能。一方面征询原单位领导的意见，让其通过与领导层面交流接触的机会，侧面理解一下。另一方面向借调单位的直接领导表明自己的想法，探询有没有调入的可能。 二是做出决断。如果通过探询，如果明确说明不能或者调入难度很大。应当充分考虑长期借调的必要性。必须快速决断，快速地结束借调。 三、如何妥善处理长期借调事宜 一是与借调单位沟通。向借调单位的直接领导，汇报五年来自己成长过程，特别是工作的收获和感悟，表达自己的感谢感激之情，鉴于工作及家庭生活的现状，自己想结束借调的想法，得到借调单位领导的理解。 二是与原单位领导汇报。汇报自己的结束借调的意愿，并请领导了解。一方面让领导心中有数，妥善安排好未来的工作。另一方面请求领导帮助协调上级领导和本单位领导，助力其顺利结束借调。 三是体面离开借调单位。用心写一份五年的工作做一份汇报，详细汇报一下自己的工作业绩、收获，特别是自己工作感悟及自己的建议等等，让领导感受到你做事的严谨，对你的工作也做出肯定。由此还进一步加深领导对你的影响，增进了解，加深感情，为日后的指导帮助打下基础。 四是主动与领导汇报。第一时间，与原单位的领导做好汇报，要把五年时间的收获与成长、工作内容向原单位的领导汇报，特别是对在借调单位的所学、所悟。向领导汇报好，让领导看到你的成长和进步，也为日后工作安排奠定基础，同时，也给领导留下好印象。 五是重整行装再出发。回到原单位，原地起步，运用自己借调期间的人脉、信息、技能等，全面做好本职工作，充分加强沟通与交流，提高自己的综合素养，为自己的晋升扎扎实实走好每一步。 综上所述，对长期借调的人来说，长期借调，就等于放弃了提拔晋升。适当短期的借调尚可，长期借调需谨慎。长期借调的目的是期望能够得到调入到借调单位的机会。随时关注相关信息，不能调入，当即决断，快速回到原单位，踏踏实实做好工作，期待得到领导认同，实现成长进步的愿望。 推荐阅读相关历史文章（已链接）2023.04.14