如果劳务派遣到期了，你觉得有必要去续签吗？

这个问题很有水平，也很有值得深思的价值。

首先你得先看看公司，会不会愿意跟你续签。

也就是意味着别是你想去签，但是公司觉得你不合适，或者名额从10个变成了6个，你不能够保证在这其中。

要不然你续签都没办法，就没有以后。

那么如果公司，可以给你续签，那么你值得续签吗。

首先你得考虑一下，有没有更好的去处，正常情况下，要知道劳务派遣的价值和优势是什么。

您可以理解成属于是分包方，或者是外包方，收入非常低不说。

最主要的是福利待遇也是极差的，五险一金的比例绝对是按照最低标准。

有些劳务派遣，甚至不交五险一金，说白了就跟临时工差不多。

最主要的是福利待遇，比如说过年过节发的一些劳务费，或者生日的一些礼物卡之类的。

甚至最让人崩溃的是，每到过年过节发礼物时，叫几十个劳务派遣的人，去拿几百个，甚至上千个人的福利。

等到拿回公司惊奇的发现，全部是给正式职工的，劳务派遣都没有。

而你去问人事，他也会跟你说，你们劳务派遣，不属于我们这家公司的员工，你们签的是第三方的劳务派遣。

也就是说你们对接的是别家公司，是属于别家公司给你发福利，那不好意思，别家公司怎么可能花，更多的钱去给你干事呢。

劳务派遣最大的不足之处，是在于没有晋升的空间。

如果你是正式职工，通过校园招聘进来的，或者是有机会转正。

别人给你一个上升空间，或者还是有机会当领导的，但劳务派遣不好意思。

一辈子没有可能当上领导，因为你本身不属于这个体制之内。

而这其中唯一，值得庆幸的就是转正。

其实转这两个字，可以作为是一个梦想，但是这个梦想99%是很难实现的。

这也是很多大企业能够留住劳务派遣，很多人的主要员工让他们低价干活。

有没有转正的可能大概率是有的，但是名额极低。

听说一家大的国企总共有200多个正式员工，有2000多个劳务派遣。

其中5~8个劳务派遣的工资，跟一个正式工的差不多。

也就是说相当于，用两三百个正式员工的工资去养，将近1500~2000号劳务派遣。

然后每年会给1~2个转正的名额。

给给大家希望，但不好意思，你觉得如果只有一两个名额，会轮到一个没有背景也没有资历，或者跟别人都不熟的劳务派遣。

所以还是那句话，如果你真的有别的出路，或者是真的不想一辈子蹉跎。

不要续签，立马去外面，找寻自己的工作或者学点本事。

换句话来说，如果你家里都不缺钱，你也对生活没什么追求，挣个两三千块钱，就能够苟活，而且家里头也不怨恨。

那么我觉得续签劳务派遣也没什么大不了，但是我觉得大多数人，不管是上学还是精力工作，总是要对未来充满希望，也是要养家糊口的。

如果你做不到就贸然去干，这件事情，真心觉得还不知道该怎么办。

所以结合这个事情和问题。

你不仅要去思考这里边，所带来的价值和意义。

毕竟一份没什么收入只给你挂梦想，又实现不了而且没什么盼头的工作，能让你一直坚持，还任劳任怨的理由是什么。