当前，机关单位实行逢进必考。想要成为一名公务员，绝大多数人员只有通过国考和省考，上岸以后经过1年试用期考核，才能登记成为一名合法的公务员。

那么，不通过考试能不能获得公务员身份呢？当然有的，具体来说有5种途径。

一、军队转业干部安置。

目前，按照《军队转业干部安置暂行办法》规定，退出现役的军队干部，符合相关安置条件的可以提出计划安置，转业后被接收安置到党政机关单位中，成为一名公务员。

有的地方也需要经过一定的考试，对行测和申论考核，综合个人档案分进行分配安置，但是这种形式只是为了选岗的需要，和省考国考有质的区别。

同时需要注意，只能是军队干部转业安置，退出现役的军士长只能安置到国企和事业单位，无法进入机关单位，而且是工人身份，多数也只能安置到工勤岗。

二、事业调任。

按照《公务员调任规定》，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中，从事公务的人员可以调入机关任职。既可以担任领导，也可以调任职级。

事业单位中，一般要求管理岗8级以上人员，或者专技副高级职称以上工作满2年才可以。

而国企单位中，通常只有班子正副职才有调任机关的可能，其他中层以下干部没有希望。

三、参公转任。

按照《公务员转任规定》，参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员，可以转任到公务员职位，成为机关一名公务员。

这里的参公单位除了群团中的行政参公单位，比如工会、团委、妇联，还包括事业参公单位。

四、聘任制公务员。

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

也就是聘任机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。实行聘任制的公务员一般都是机关专业性较强的职位和辅助性职位，而且福利待遇上是独立的，要比同地区其他公务员高出好几倍。

聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

五、换届选举。

主要指的是在每5年一次的乡镇换届选举中，县委组织部门会下发通知，面向5类人员选拔乡镇领导班子成员。当选后就会完成公务员登记，转换行政编制。

5类人员包括：乡镇事业编制人员；优秀村党组织书记；到村任职过的选调生；第一书记；驻村工作队员。

乡镇换届选举对于乡镇事业编人员是项利好政策，尤其是对在乡镇管理岗位或者专业技术岗位聘用的工勤人员来说，也算是一条路径。

上述5种路径尽管都是不通过考试进入公务员队伍的方法，但仔细研究每一种方法，除了军转安置之外，其他方式也都必须具有相当强的背景和实力才行。