地方领导干部的使用中，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，有多种情况必须进行公示。
有的需要面向社会，有的只需要在单位内部进行公示即可。一般来说，涉及到职务改变的，或者突破原有干部管理权限的，都需要面向社会进行公示；涉及到职级的，不改变干部管理权限的在内部公示。
一、提拔领导职务提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。
这包括从科员提副科、从副科提正科、从正科提副处、从副处提正处、从正处提副厅、从副厅提正厅等各个层级的提拔，以及厅级以下职级的晋升。
比如县区一级，从科员到副科实职，突破原有的干部管理权限，成为县管干部就需要面向社会公示；而从科员到副股长、股长等，实际还是县区局管干部，未改变干部管理权限，内部公示即可。包括县区的科员晋升四级主任科员，市局的科长晋升四级调研员等等，干部管理权限未发生变化，通常内部公示。
二、进一步使用（重用）进一步使用，即平级重用，虽然级别不变，但变动后的岗位更重要或者政治地位更高，按照干部选用流程也需要进行任职公示。具体情形概略包括：
1.改变干部管理权限的平级重用。比如从省市两级部门处级干部调任县区委书记、县区长，从市管干部、厅管干部变为省管干部，管理权限上移。
2.由同级人大、政府、政协岗位转任党委班子成员。比如政府副县长、人大副主任、政协副主席转县委常委、组织部长或者其他常委职务,政治排序进位。
3.由同级党委职务使用到副书记岗位。比如县委常委、宣传部长或统战部长、组织部长、政法委书记转任县区委副书记，政治排序上升到常委第三名。
4.由上级部门副职调任下级党委班子成员。比如市直部门副职调任县区委常委或者副书记，都是重用的表现，需要进行公示。
5.由事业到行政任职。比如由高校副校长，调任教育厅副厅长，亦或是地市副市长等等；或者市博物馆馆长调任市文物局局长，前者是事业副处，后者是行政副处，视为重用。
6.党内职务得到提升。比如由市人社局党组成员转人社局党组副书记，党内地位提高了，排序更靠前了，岗位更重要了。
7.由职级转任实职。比如市审计局的二级调研员转市统计局局长，由职级正处转任为实职正处，权责更重了。
三、公示范围公示范围主要把握两个基本原则：
省管干部：原则上要在全省范围内公示。
市管干部：则要在全市范围内公示。
县管干部：则在全县范围内公示。
厅管、局管干部：只需在内部公示。
四、公示内容公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。
一般包括：姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、文化程度、现任职务、拟任职务等等。
五、公示期限公示期通常要求不少于五个工作日。
公示期间，对拟任职人选如有情况和问题，可通过来信、来电等方式向组织人事部门反映。反映情况和问题必须实事求是，应签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式。
对线索不清的匿名信和匿名电话，公示期间通常不予受理。
综上所述，地方领导干部的使用中，提拔领导职务和进一步使用（重用）等情况均必须进行公示，以确保干部选拔任用的公开、公平、公正。
