企业破产时若涉及“买断工龄”，其对退休养老金的影响需结合具体情况分析。

首先，要弄清楚什么是“买断工龄”。所谓的“买断工龄”是企业破产或改制时，通过一次性经济补偿解除员工劳动关系的行为。这是对员工工龄的补偿。补偿的依据是《劳动合同法》：经济补偿按工作年限支付（N+1规则）。

其次，要弄清养老金计算的核心因素。我国养老金由缴费年限、缴费基数和个人账户累积决定，与“工龄”直接相关的是实际缴费年限（社保缴纳时间)、视同缴费年限（未实行社保前的工龄，需政策认定）。

弄清上述问题后，我们再分析买断工龄对养老金的影响。

1、缴费年限是否中断？

若买断后停止缴纳社保，缴费年限中断，可能导致累计缴费时间减少，进而降低养老金金额若买断后继续以灵活就业身份参保，缴费年限可延续，不影响养老金计算。

2、补偿金是否影响养老金？

补偿金性质属于劳动关系解除的经济补偿，与养老金无关，不会直接降低养老金待遇。问题的关键是：企业破产可能导致社保欠缴。若破产清算时未补缴员工社保，那就可能影响员工的养老金，员工需及时向社保部门申诉，或自行补缴以维持缴费年限。

3、视同缴费年限认定

若买断前有“视同缴费年限”（如1992年前工龄），需确保档案工龄记录完整，避免因企业破产导致材料丢失，影响退休审核。

也就是说，买断工龄本身不直接影响养老金。但需关注社保是否持续缴纳及缴费年限是否中断。妥善处理社保接续和工龄认定，可最大限度减少对退休待遇的影响。如有企业欠缴社保，应及时通过法律途径维权。