今年4月1日退休，按正常社保办理退休手续的规定，4月办理退休手续，5月领取养老金。这就带来一个问题，4月1日后，职工还是否必须工作到月底的问题。根据中国现行退休政策及劳动合同法规定，现做如下分析。

一、关于法定退休时间节点

依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休年龄以周岁生日当天为法定退休时点。若身份证生日为4月1日，则4月1日当日已达到退休年龄，单位可依法终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。但若单位与个人协商一致，可延长工作至月底。

二、矛盾焦点的问题

这里的问题的焦点是，如果不工作到月底，4月的待遇和保险单位该不该给的问题。

退休当月（4月）的社保是否需要缴纳，以及是否需工作到月底才能保障社保连续性。需分两个方面分析：一是法律上的退休生效日。生日当天（4月1日）即达到法定退休年龄，单位有权终止合同。二是社保缴纳实操规则。大部分地区允许退休当月（4月）发放工资，缴纳社保，养老金次月（5月）发放。因此，是否需要工作到月底，取决于单位政策和地方社保规定，而非法律强制要求。

三、实际操作的两种可能性

1、4月1日直接办理退休。单位有权在您生日当天终止劳动关系，并开始办理退休手续。工资结算至4月1日，社保缴纳至3月（部分地区允许缴至退休当月）。退休审批通过后，养老金从次月（5月）开始发放。

2、协商工作至4月30日。需与单位签订返聘协议或短期劳务合同，明确薪资、社保等条款。继续缴纳社保至4月，可能需单位配合办理延期缴费手续。

但是，从大多数单位的执行情况来看，多从人性化出发，不需要上班，但工资发放和保险缴费到月底。但若单位强制要求工作至月底，可要求签订书面返聘协议并明确薪酬待遇。