企业年金是一种补充养老保险制度，由企业及其职工自愿建立，旨在提高员工退休后的生活保障。因为企业年金非强调性，所以有的企业的企业年金，有的企业没有企业年金。现在发放企业年金的主要集中在哪些企业呢？

应该说，一般取决于企业的条件：一是经济效益好。需持续盈利，有稳定现金流支付年金费用，通常要求连续3年以上盈利。二是管理规范。具备完善的财务和人力资源体系，能合规运作年金计划（如委托专业机构投资管理）。三是工会或职工协商机制健全。年金方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，体现集体协商。

具体来讲，这些企业发放企业年金：一是国有企业。大型央企、地方国企普遍设立企业年金，如能源、金融、电信等行业。政策支持和资金实力较强，福利体系完善。二是外资企业。跨国企业常将年金作为员工福利的一部分，尤其重视长期人才保留，如科技、制造业巨头。三是大型民营企业。行业龙头或上市公司（如互联网、房地产等）可能设立年金，用于吸引高端人才，如腾讯、华为等。四是金融机构。银行、保险、证券等机构因行业监管和盈利稳定性，年金覆盖率较高。

部分地区对中小企业参加年金有税收优惠或补贴，但实际覆盖率仍较低。企业年金非强制，需企业和职工共同缴费。若企业效益下滑，可能暂停或终止年金计划。员工离职时，年金可转移或保留至退休领取。