随着中央对2025年养老金调整定调，一个颇具争议性的话题浮出水面：如果养老金6000元以上不再进行调整，这样的举措可行吗？这一设想涉及到养老金调整的公平性、养老金体系的可持续性以及社会不同群体的利益等多方面的复杂考量。
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一、从公平性角度看
1. 养老金制度的公平性内涵
养老金制度的公平性是一个多维度的概念。一方面，它强调多缴多得、长缴多得的原则，这是基于个人对养老金体系贡献的考量。那些养老金达到6000元以上的退休人员，往往在工作期间有较高的工资收入，相应地缴纳了较多的养老金，按照正常的逻辑，他们应该得到更多的养老金回报。然而，另一方面，公平性也包含着缩小贫富差距、保障基本生活需求的意义。当养老金差距过大时，可能会引发社会阶层之间的不平衡感。例如，有些养老金较低的退休人员可能仅能维持基本生活开销，而高养老金者却有较为充裕的资金用于休闲旅游等非必要消费。
2. 6000元以上不再调整对公平性的影响
如果6000元以上的养老金不再调整，从缩小贫富差距的角度看，似乎有一定的合理性。这有助于防止养老金差距的进一步扩大，让养老金较低的群体在调整过程中有更多追赶的机会。但是，这对于那些养老金达到6000元以上的退休人员来说，可能会被视为不公平。他们可能认为自己在工作期间的高缴费没有得到应有的持续回报，违背了多缴多得的原则。
二、养老金体系的可持续性
1. 养老金体系面临的压力
目前，我国养老金体系面临着诸多压力。随着人口老龄化的加剧，养老金的支出不断增加，而缴费人口相对减少。在这种情况下，合理控制养老金的支出是确保养老金体系可持续发展的关键。如果对养老金6000元以上不再调整，从短期来看，可能会节省一部分养老金支出。例如，假设养老金在6000元以上的退休人员有一定的数量规模，停止对他们的调整，这笔资金可以用于提高养老金较低群体的待遇，或者充实养老金基金。
2. 长期影响的不确定性
然而，从长期来看，这种做法的影响具有不确定性。一方面，它可能会影响高养老金群体的积极性，导致一些潜在的社会问题。比如，可能会使部分高收入者在工作期间对养老金缴费的积极性降低，认为自己未来的养老金待遇得不到充分保障。另一方面，养老金体系的可持续性不仅仅取决于对高养老金群体的调整策略，还与经济发展、人口结构变化等诸多因素密切相关。
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三、社会不同群体的反应与影响
1. 高养老金群体的反应
对于养老金6000元以上的退休人员来说，不再调整的政策可能会引起他们的不满。他们可能会通过各种渠道表达自己的诉求，比如向相关部门反映或者在社会舆论中发声。这部分群体往往在社会中具有一定的影响力，他们的反应可能会对政策的推行产生一定的阻力。而且，他们中的一些人可能会调整自己的消费和生活规划，原本较为宽裕的生活可能会因为养老金不再增加而受到一定影响，例如减少对慈善事业的捐赠或者高端消费。
2. 低养老金群体的期望
相反，养老金较低的群体可能会对这一政策抱有期待。他们希望通过这样的调整，能够缩小与高养老金群体的差距，提高自己的生活质量。对于他们来说，养老金的每一次调整都可能关系到基本生活需求的满足，如医疗费用的支付、日常生活用品的购买等。如果这一政策实施，他们可能会感受到社会公平性的提升，对养老金体系的满意度也可能会提高。
四、总结与展望
2025年养老金调整中若6000元以上不再调整这一设想，从公平性、养老金体系可持续性以及社会不同群体的反应等多方面来看，既有一定的合理性，也存在诸多问题。这一政策的可行性需要综合考虑各种因素的平衡，包括如何在保障公平性的同时不损害高养老金群体的利益，如何确保养老金体系的长期可持续性以及如何协调社会不同群体的关系等。在未来的养老金调整政策制定过程中，需要更加深入地研究和权衡这些因素，以制定出更加科学合理的养老金调整方案。
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总结：
2025年养老金调整中6000元以上不再调整的设想有合理性也有问题，可行性需综合考量多方面平衡因素来制定科学合理的调整方案。
多缴多得，合情合理，绝对的平均就是最大的不公
都是少交养老金的，想多得。交养老金时想的越少越好。领养老金时老想的越多越好。
企业退休的是因为在职时养老保险交的多的所以退休金拿的相对来说要高一些，所以说该怎么涨就怎么涨，倒是那些在职时一分钱不交的，而退休时的退休金拿的比那些企业在职时交养老保险的退休人员的退休金还要多的多的这些人，倒可以考虑考虑涨与不涨
这种货成天发这种不着边的东西是何居心？
养老金的计算应该在时一次计清.充分体现多劳多得.多交多得.！而不是多少数不调会少调！二十年为基数，设一.二.三.四个级差.级差乘以年工.至退休.一次算清.交费多少.乖以多少年这就是你的养老金。退休后再涨就按人头.一人一百.一百五、二百都一样。退休了什么干部.什么技术职称.什么这工种那行业统统不算在内，这样即公平、又简便！
大部分人是因为收入低，才少缴养老保险数额。养老金达到6000元的，应该少涨甚至不涨养老金。
应该吧超过一万的减下来
多缴多得 凭啥不给涨工资
最该调整的是承担国家改革的哪批下岗自谋职业的下岗工人，因为他们工龄短是因为如要求加金就找不到工作，只能委屈求全做长期的临时工。
退休金超过一万的就别再涨了，一个月不干啥就轻松有一万拿，太不公平了。退休金一千两千的可以长点了
你吃饱了你在胡说八道！
不喝八两写不出这烂玩意儿
多交多得，合情合理。交时越少越好，得时越多越好。异想天开，绝对公平应该有前提。
要坚决执行多交少得，少交多得[呲牙笑]
6000元不涨7000元以上的都降到6000元
民企实行“两班倒”12小时制对人体伤害极大
胡说八道
太可行了，多了用不能完，平均点吧。
标题党
交养老金的时候干嘛去了，这个文章就是想挑拨不满情绪
为了流量挣几毛钱，整天胡说八道，呸！
有本事大家都拿六千就行了，为何有人退休金二万多？
少交多得就公平吗？
养活老金超过6000元人民币的巳经是富人了，不应加。中国政府应该加企业退休和残疾人的养老金。[点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]
造谣惑众黑嘴无德，违法乱纪罪大恶极，必须依法严惩！
很不公平，我是企业退休的 缴养老金时是按最高档缴的，我退休工资自然高一些，如果只给退休工资低的涨工资，是不是在鼓励那些按最低档缴养老保险的。按最低档缴退休后几年就能赶上按最高档缴费者，请问公平何在？
所有退休的按年龄发:60等6000元，70岁7000元，80岁8000元，90岁9000元，100岁及以上1万元。[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
事实上6000元以退休金的并不比以下的交得多，2000年以后参加工作的才可能是！
缴费少贡献少只需要活的长就赚翻了
拿6000元以上的个人交的吗？
拥护6千以上的不再调整，这才是社会文明进步。
调少些！！！
社保既然是硬性条件，就按工资比列，工资高多交，工资低少交，60岁退休金全部统一2000一个月。估计国家还会减少支出，青少年还可以减少父母负担。
大家都涨，等于没涨，只是拉高了物价而已，
一方主张多交多得，一方主张不管是否多交，一样说得，这本就是利益冲突的二群人，唯一的解决办法是，一样交一样得，不存在后期调整一说
缴费的时候怎么不谈公平？领钱的时候尽瞎嚷嚷什么公平！总之多缴多得，少缴少得这就是公平！
多缴，长缴如果和少缴，断缴差不了多少谁还会多缴和长缴。
这是对的
6千元与1万元以上的退休金怎么比，近年来退休的人员都在一万多元以上。
8000以上的真不应该再增加了
狠杀这些不实小作文。
6000以上该降一降了，还有的89千，甚至1万以上
先把最低的提高到五百以上
6000以上，退休15000与6000对比，公平吗？工人退休2000多与6000，15000天壤之别。
你肯定是6000以上的那个
超6000就应该降下来
什么叫养老金？按年龄给才叫养老金。
国家伟大的科学家杨振宁月退休费还一百万呢，这又说明了什么，说明了他为祖国和人民做出了常人无法做到的巨大贡献，难道也有人不服吗？
支持
要是国家出台6000元不在涨养老金，谁还多交，那么不管那个行业交够养老金年限，都不会再交都等着涨养老金，和养老金一样发有什么不同，养老金发放靠国家财政，可能么？
小编你的养老金肯定没有6000，因为你永远不会有6000，所以你有这个想法。
拿6000以上退休金的，基本都是不劳动的，拿1000-2000的基本都是体力劳动的
交金不管工资多少一律以统一价交不就退休养老金一样了吗。
6000元以上不调是可以的
一天到晚在网络上兴风作浪，妖言惑众……
公职人员 事业单位央企。 同样的工资。 和民企比较一下养老医疗公积金各缴多少。 再统计一下全国拿高退休金的都是什么单位。
车轱辘话你转着圈说，说来说去说了个瞎
可能性不大
养老金就应该是多交多得
少年不努力，老了找平衡。年青时别人努力干活，它准睡觉呢。
按年龄涨100岁.90岁.80岁.70岁.60岁！年龄大多涨！
超过10000的减1000、6000的涨1000.8000的和9000的免谈[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
单位代交社保的人没有压力，个人交社保的人压力山大。
多交多得是最基本准则！
小城市6000天花板，大城市勉强够活
建议统一发60O0千元
退休后养老金应该一律平等对待，每人都应加一样的钱。
标题写得谣言惑众！已举报！
这类消息还是要看央视新闻。
一万元以上的应该降一下吧。
着眼未来，多缴多得是根本，别影响缴养老金的积极性。
公平不是体现在拿退休金的，而是占用国家资源和垄断的资本
切实可行。
任何时候不能一刀切！真想骂人。就不能按工资高低分档调整比例吗？
退体交费基数1.0及以上，应该是达到当地上年平均工资以上不调整。交费基数低的，达到平均工资乘基数不调整
此文瞎扯淡，厌恶至极
支持
举个简单的例子，两个大学生同时毕业一个工作单位在事业单位一个工作单位在企业单位，在事业单位的每月可拿6500到7千，在企业单位的只拿4500到5500，这里说的是到手工资，一起退休时，在事业单位的工资已拿到上万，而在企业单位的工资还在5500到6千，退休后事业单位的能拿八千的退休工资，而在企业单位的只能拿2000元，到3000元。有谁能说这两个人谁的贡献大谁的贡献小，谁交的多，谁交的少？事业班的，每月国家财政帮他交两千多元，按企业编的，每月企业帮他交六七百元，财政的钱是哪里来的呢，是这个员工所在的企业上交的各种税费，谁还有脸说事业编制的人缴纳的保险金更多
如果交的时候都是全额交，对6000以上的不再调整可以理解。可现实很多单位和个人，为了到手拿的更多，都按照最低比例在交，这样对全额交的人来说公平吗？
养老金不应该与在职时的工资水平挂钩，建议由以下三部分组成:1、基础养老金，同一地区一律相等，保证退休人员日常生活所需，随着经济社会的发展，物价水平高低可以适时调整2、个人养老金，按规定发放，发完以后一律停发(可以考虑个人养老金发完以后，适当增加基础养老金)。3、按缴费年限计发的养老金。每缴费一年发放一定的养老金，同一地区(城市)一律相等，也可以根据经济发展水平、物价水平，适时调整。
作者心态不正常。
退休以后全都一样最合理
支持！
6000太低了，8000应该可以。
点子特异
一堆废话[得瑟]拉仇恨！
多交多得才对，
造谣！
作者疯了吧！
一句话：不现实，不可能实现！
应该是6000元封顶，最高按照6000元发放。
坚决支持[点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]
只要计发基数涨 退休工资就会相应调整 不管拿多少钱的 都会涨 只是涨幅不一样 少的比例高点 多的比例少点
以前交满15年，现在要交20年，我交的是工厂最低档的，那我交30年，2039年退休每个月能领多少？
尽是费话。
长期影响就是后续的人会少交，反正交多少都一样！对预期交养老金人是一个打击，养老金会越交越少，形成恶性循环，压力越来越大
发这样的文章是吃饱撑的，一点实际意义都没有
这种伪命题直接拉黑
吃饱撑地慌没啥写了
不公平 我这辛苦交几十年社保凭什么要照顾少交社保的 可以退休金高的少涨点 低的多涨点 这才是公平