最近，海底捞在招聘时对985和211学历的外卖员提供2000元的学历补贴，而普通本科生的补贴只有1200元。这一举动在网上引起了广泛讨论。有人认为，这是海底捞为了“浪费人才”，把受过高等教育的人派去做外卖员；也有不少人认为，高学历外卖员的薪资并不低，甚至有些门店的收入能轻松超过1万，学历补贴也是对高学历员工的一种激励，没什么好争议的。

这两种看法，都有道理。但问题的核心不在于海底捞是否在“浪费人才”，而是在于我们的教育体制是否真正帮助了年轻人找到合适的工作。读书到底能不能换来理想的职业？海底捞的招聘模式，只是反映了当下社会人才供给和需求的巨大落差，也让人不得不思考：现在的高学历人才，究竟能为社会带来什么？

首先，我们得明确一点，学历与工作岗位之间并不是一对一的对应关系。说得直白些，很多时候，学历只是一个“敲门砖”，而不是你能否在职场上成功的决定性因素。海底捞的外卖员岗位，看似简单，但要求并不低。要骑电动车、符合健康标准，这对不少年轻人来说已经不算容易。再者，海底捞开出的高薪待遇，实际上也是对这个岗位劳动强度和工作压力的体现，毕竟做外卖员可不像看起来那么轻松，日复一日的高强度工作也是让人疲惫不堪的。

至于学历补贴，这实际上是海底捞的一种激励。985/211的学历附带了更多的思维能力、学习能力和适应能力，这些东西可以让他们在实际工作中比普通本科生更快上手，适应能力更强。因此，海底捞给予他们更多的补贴，实际上是对他们潜力的一种认可。对于海底捞来说，招聘高学历的外卖员，既能保证外卖员的素质，也能让他们在执行工作任务时表现出更高的工作效率。

但问题也在这里。随着社会的快速发展，越来越多的年轻人走出校门，拿着一纸大学文凭，却往往没有找到与自己能力匹配的工作。高学历的“外卖员”这种现象，实际上是社会资源错配的一种表现。

在一些传统观念中，拿了985/211的学历，理应进入大公司，做高级岗位，拿高薪，走上人生巅峰。但现实情况却是，很多高学历的年轻人，被迫走入了低薪且重复性的岗位，拿着学历补贴，做着外卖员的工作。这样的“反向选择”，很容易让人产生怀疑，读书到底有没有用。

也许，读书本身并没有错。但更重要的是，社会是否提供了足够多的机会让年轻人能够找到合适的位置，而不是将他们锁定在一个个“高薪但低阶”的工作岗位上。海底捞提供的学历补贴，能否真正促进学历人才的职业发展，还是单纯让他们继续停留在“基层岗位”上，也值得深思。

从长远来看，读书是否有用，并不仅仅取决于文凭的高低，而是在于你能否学以致用。现代社会对于人才的需求，已经不再仅仅看重学历，而更注重实际能力和实践经验。海底捞的招聘补贴只是短期的激励措施，若能真正通过培养机制让高学历人才发挥出应有的潜力，才是对社会最有价值的投入。

海底捞的招聘案例，无论是“浪费人才”还是“聪明经营”，都为我们敲响了警钟：如果我们不能更好地适应社会的变革，无法找到合适的职业匹配，读书可能就会变成一种“有用但没用”的存在。