最近听说了西交和北科大的一些事情，优秀毕业生在发言台上喊得震天响，激动着说要为科技事业奋斗，走向第一线。然而，一下台，这些优秀学子却第一时间考编了，仿佛昨天的豪言壮语不存在一样。

这种现象其实并不罕见，在越来越多的高学历群体中，编制的吸引力早已超过了创新、创造的精神，而这背后透着的却是一个让人不安的现实。

在如今的社会，“编制”早已成了许多人的终极追求。无论是清华北大的学霸，还是普通本科院校的毕业生，只要有机会进编制，他们便争得头破血流。对他们来说，稳定的工作、优厚的福利、按部就班的生活，远比所谓的“创新”更有吸引力。这也难怪，谁不想有一份旱涝保收的工作？谁不希望退休之后有一笔不菲的养老金？但问题在于，当编制成为人才追求的终极目标时，创新从何而来？

创新需要冒险、需要打破常规、需要不断尝试和失败。而“编制”恰恰代表了安逸、稳定和一成不变。当你每天按时上班，做着流程化的工作，考虑着如何保证自己的饭碗，你还会有多少时间、精力去考虑那些颠覆性的创意？更何况，在一些体制内单位，创新往往意味着打破现有的规则，而那些牢牢守住编制的人，最害怕的就是这种“打破”。

我们不难发现，一些高校、科研单位，表面上喊着创新的口号，实则把编制作为吸引优秀人才的最大“卖点”。不少博士、硕士在求职时，眼中盯的不是科研机会，而是那个终身稳定的编制。他们一边在台上说着要投身一线、推动创新，一边在台下暗暗盘算着哪个单位的编制最合心意。那些真正愿意为了科研拼搏的人，却往往在这种体制中被边缘化，得不到应有的资源和支持。

今年西交和北科大的事件就是个典型例子。一边是满腔热血的毕业生在发言台上为科技创新鼓与呼，一边是他们暗地里为争夺编制岗位而使出浑身解数。这种“口号式创新”简直成了笑话。那些本该冲在科研最前沿的优秀人才，最终却选择了安稳的编制生活，远离了创新的战场。

这种现象的背后，不仅仅是个人选择的问题，它反映出的是整个社会对于创新的态度。当我们一边高喊创新、一边又让编制成为人才的首选时，这本身就是一种自相矛盾。我们鼓励创新，却不提供创新所需要的宽松环境和足够的保障；我们倡导风险精神，却又把编制作为人才成功的标志。这种矛盾，正在扼杀创新的火种。

真正的创新，不能只靠口号，也不能指望那些盯着编制的人去实现。它需要的是一种敢于冒险、敢于打破常规的精神。这种精神，在如今的体制中已经越来越难见到。我们需要思考，为什么编制的吸引力远远超过了创新的吸引力？为什么那些有能力、有才华的人，最终选择了走向体制的怀抱？

如果我们真的想要推动创新，就必须改变这种局面。要让那些愿意创新的人，看到希望，看到未来。否则，再多的创新口号，也不过是空中楼阁，而编制的诱惑，终将成为我们社会创新发展的最大障碍。