近日，统计部门开展机关事业单位工资全面调查，引发许多猜测和思考，想得最多的还是涨工资，毕竟机关事业单位两年一调的时间窗口早到了，还没有动静，今年底或明年初调一下是职工的普遍心愿。

也有人认为这次调查只是摸一摸机关事业单位工资的底子，工资待遇究竟好不好，高不高，为下一步改革和管理收集基础性数据和资料，统计的成果运用也是为管理层决策做参考。

应该说，这个时候全面调查一下机关事业单位工资非常有必要的，有利全面掌握机关事业单位工资的真实状况，澄清一些模糊认识。

01、机关事业单位工资福利待遇是高还是低？

有的机关事业单位职工反映待遇不高，工资待遇没有保障，甚至还出现欠薪的情况，中原地区某地一医院职工有近半年的工资没有发放到位。能发放到位的相当一部分人觉得待遇不高，到手工资与想象的相距甚远，概括地说“可以维持基本的生活，不足以小康；可以解决饱，不足以体面地生活”。总之，工资待遇没有传说的那么好。

当然也有人说“认为机关事业单位工资低的人，是生活在福中不知福，只看到到手工资，不看隐形福利”，抛开社会地位不谈，光隐形福利就让人先谋，如象征性交点生活费或不交生活费的食堂，吃饭不花钱，看病有医保，年龄大一点的有福利分房，身背房贷的有按最高标准缴存的住房公积金支付房贷，尽管到年轻人和层级不高的公务员及事业单位职工，就算到手工资不是非常高，但将隐形福利算起来，综合待遇还是非常好。

为什么对机关事业单位职工的工资争议较大，原因可能是多方面的，经济发达地区的待遇当然高于经济欠发达地区，大中城市支付能力肯定比中小城市支付能务强，市区市直比乡镇基层待遇强这种情况好像一直就存在。

那么这些差别究竟是否存在，是否合理并没有一个确切的数据，通过调查可以收集获得一手资料，进行改革是否有必要，机关事业单位的工资待遇是否有必要再统一。

02、事业单位绩效工资分配是否科学合理？

目前事业单位工资结构较为复杂，基本工资有岗位工资（与专业技术、管理、工勤三种岗位分别挂钩的工资）、薪级工资（与工龄挂钩的工资）、基础绩效工资及其他各种津贴、补贴。岗位工资和薪级工资还好说，与自己的资历，学历、层次、工龄长短有关，同时还有人社部门的工资审批科把关，相对公平一点，争议较大的是绩效工资。

三种岗位的系数专技岗位比管理岗位高、管理岗位比工勤岗位高，人为地制造太多的差别，且不太合理，比如中级职称中的中九级比管理岗位的七级（相当于正科级）绩效工资系数还高。

事业单位有各种类型，对于公益一类事业单位来说，大多数主要是从事公益服务，专业技术性并不强，由于职称工资较高，各单位职工纷纷选择专业技术岗位，拿专业技术岗位的工资，并没有从事专业技术工作，或者说专业技术性并不强，含金量并不高。

事业单位工资分配意见较大的一块是绩效工资，尽管人社部门有一个基础性绩效工资分配系数，但这个系数只适用于基础绩效，比如中级职称8级的系数是1.3，其岗位工资是2370，那么中8级的基础性绩效工资是3081元，管理七级的系数是1.2，岗位工资是2240元，基础绩效工资是2688元，中8级比管理七能每月多出398元，一年多出4716元，一个规格为正科级的事业单位，中8级职称的绩效工资比单位一把手一年多拿4716元的绩效工资，其公平性存在较大质疑。

基础性绩效工资就算不公平，倒还有一些依据，奖励性绩效工资则完全由单位自己决定，不少事业单位职工说，奖励性绩效分配完全是单位领导一句话，给谁多给谁少随意性太大。

出现这种情况，原因是多方面的，工资结构复杂，内容繁杂自由裁量的余地过大是主要的。比如绩效工资方面，既有绩效工资总量，又有绩效工资系数，还有基础性绩效，奖励性绩效，名目越多，单位操作的难度和随意性越大，其结果擅长钻空子的人总是拿的多，老实做事不会琢磨的人拿的少，这种情况在事业单位不是个别现象，改革事业单位分配制度和薪酬分配的初衷是好的，但执行起来却事与愿违。

条友对事业单位绩效分配的评论

03、调查机关事业单位工资十分及时很有必要

这次调查有助于摸清机关事业单位工资的真实现状，既便于了解工资的发放情况，还可以看到机关与事业单位之间，事业单位各岗位之间，不同地区之间、市直事业单位与城区及乡镇事业单位之间的差别，为完善机关事业单位的工资分配及改革打下坚实的基础。