常常听到有的灵活就业人员说，有人讲将灵活就业人员社保转为职工社保，养老金要高一些，还有人说，原来是职工转为灵活就业人员后，就没有视同缴费年限了，还有人说，临近退休的后几年，到社平工资高的地区去缴社保，养老金高一些，这些说法对不对呢，下面根据相关政策在这里分享一下。

第一点：灵活就业人员社保与职工社保养老金计算是一样的，没有区别

养老保险制度改革后，无论是机关还是企事业单位，全面建立了养老保险制度。从养老金的计算方式来看，现在的参保类型只有三大类：机关事业单位养老保险、职工养老保险（含灵活就业人员）、城乡居民养老保险。

就是说灵活就业人员与职工养老保险能保人员一样，退休时养老金的计算方式是一样的，全部要根据参保人员所在地上年度的在岗职工社会平均工资、个人的缴费年限、缴费指数、个人账户余额等因素综合确定。

职工退休时计算养老金所依据的社会平均工资，与灵活就业人员退休计算养老金依据的社平工资一到，不存在职工一个依据，灵活就业人员一个。

同时缴费所依据的社平工资也是一致的，只是少数单位效益较好，所依据的是职工实际工资（但最高不得超过社平工资的三倍），事实上有相当一部分企业，选择职工的缴费基数时，与灵活就业人员一样，选择社平工资的最低档也就是社平工资的60%来为职工办理养老保险缴费。

总之，现在灵活就业人员与职工养老保险是一样的，没有什么区别，更不存在按职工方式参保养老金高一些，灵活就业人员低一些，如果说真有区别，那也就是缴费年限的长短、缴费基数的高低，还有职工养老保险单位承担的部分由个人承担，个人只缴8%，而灵活就来人员缴费的费率是20%（其中8%）的部分还是计入个人账户。

就算想从灵活就业人员社保转为职工，也得要有单位与劳动者来签订劳动合同，并缴纳相应的费用，没有单位承担费用，个人继续承担的话，是转不过去的，也是多此一举。

第二点：灵活就业人员之前在国有企业事业单位工作，有视同缴费年限

灵活就来人员情况比较复杂，有的是一直就是灵活就来人员，有的人原来是在国有企事来单位工作，后来因为单位破产、合并、撤销或者是个人辞职等原因离开原单位，在原单位工作的那段时间都会计作视同缴费年限。

不过，这个视绵费年限有一个时间界限，就是养老保险制度全面建立之前的工作年限，比如在企业工作的，是指1997年8月之前的工作年限，这个时间点之后，企业的养老保险制度全面建立了，一些省份的时间要早一点，比如中部地区有的省份是1996年1月之前的工作年限。

机关事业单位养老保险建立的时间比企业要晚一点，时间节点是2014年10月1日，在这之前的工作年限也是视同缴费年限，如果现在是灵活就业人员，原来2014年10月前只要在机关事业单位工作过，其工作时间都是视同缴费年限。

第三点：临近退休到社平工资高的地区缴纳社保，要达到当地规定年限

灵活就业人员常常会遇到社会上的一些活跃人士，他们说有办法让灵活就业人员，在临近退休前到社平工资高的地区去缴纳养老保险，退休时养老金就高得多。

从理论上说，好像是这么回事，实际上基本上行不通。

一个地方允许灵活就业人员在当地工作，也可以在当地缴纳养老保险，但参保的账户是临时账户，不是基本账户，按《社会保险法》的规定，退休人员必须在基本账户所在地（户籍所在地）办理退休手续。

要在临时账户所在地退休，也就是在退休前到社平工资高的地方缴费，社保制度设计时就考虑到了，不会留下那么大的漏洞，因此各地起码有两条硬杠杠，比如在当地退休必须缴费10 年以上，并且男性和女性在缴费时不能晚于50周岁45周岁等等。

参保和退休领取养老金是一件大事，关系到晚年有无保障，同时政策性非常强，灵活就业人员一定要有主见，将政策理解掌握好，千万别被一些道听途说给忽悠了。