最近,看到一位网友吐槽说,她近期意外知道了她的同事涨工资了,而且还是一下涨了2000,直接给她干破防了。毕竟平时她在领导那里是哪里需要往哪里搬的形象,有什么活都是直接找她,交给她做的。结果没想到,到了涨薪的时候却没有她的份。
她的经历让我想起了自己刚进入职场时的那段经历,差不多都是一样的。职场中的很多人,尤其是新人,可能都会觉得只要自己勤奋努力,多做事,就会得到应有的回报。然而,现实的职场却却不可能那么公平。
我毕业出来的第一家公司的领导对着我们都是笑脸迎人的,看着好像对大家都一视同仁,但只有真正在分配任务的时候,才会知道他更看重的是谁。
我那时候在我们部门和这位网友的角色类似,基本都是打杂,做一些没有效益、没有意义,但是又不得不做的一些重复性工作。因为没有效益,做出的成绩也微不足道,所以得不到任何好处。
在职场为什么“勤劳的小蜜蜂”反而得不到加薪的机会呢?在职场,还真不是干的活越来就越会得到重视的。有时候,做得越多,反而越容易被忽视,因为领导可能觉得你就是“打杂”的最佳人选,而不是能够承担更重要任务的人。
像这位网友一样,被领导认为“哪里需要往哪里搬”的角色,往往缺乏被提升的机会,因为他们的贡献很难被具体量化。
我那时候将我的情况,告诉了我的一位学长,他告诉我这种情况很常见,尤其是在新人和实习生身上。领导一般都会把那些繁琐但又必不可少的工作交给他们,这样可以减轻正式员工的负担。这并不是因为他们不够努力,而是因为他们在公司内部没有明确的职业定位和发展方向。
我当时知道后,是直接找领导反映了,希望他能给我安排一些其他能够学习到东西的工作,天天打杂并不是我希望的。
不过,那位笑面虎当时笑眯眯的告诉我:“这些工作一样可以学到东西,别看事情杂,越杂越能学到东西。”
听了这些话后,我就知道我在这家公司以后的定位可能就是这样了,所以在做了半年后我就主动辞职跳槽到下一家了。
对于很多新人来说,提升自我价值是走出“打杂”角色的是很关键的。只有当我们明确了自己的目标,了解自己需要的是什么后,才能知道下一步该怎么做。主动出击是最重要的,只有这样才有机会获得更重要的工作任务。
如果领导并不认同,在当前的公司无法获得发展的机会的话,我们也好继续寻找下一家,很多时候,跳槽绝对是一种快速提升自我价值的方法。
对于这位网友来说,现在最主要的就是找她的领导直接沟通,弄清楚领导的想法,看看他将你是放在什么样的位置。如果真的只是一个打杂的,尽快抽身找新的平台就好了,没必要耗着自己纠结为什么不给你涨薪。
在职场中,我们每一个人都是探索者,都在寻找属于自己的方向和目标。经历挫折和挑战是不可避免地,但只要我们不放弃,就总能找到自己想要的方向。