最近，看到一位网友吐槽说，她近期意外知道了她的同事涨工资了，而且还是一下涨了2000，直接给她干破防了。毕竟平时她在领导那里是哪里需要往哪里搬的形象，有什么活都是直接找她，交给她做的。结果没想到，到了涨薪的时候却没有她的份。

她的经历让我想起了自己刚进入职场时的那段经历，差不多都是一样的。职场中的很多人，尤其是新人，可能都会觉得只要自己勤奋努力，多做事，就会得到应有的回报。然而，现实的职场却却不可能那么公平。

我毕业出来的第一家公司的领导对着我们都是笑脸迎人的，看着好像对大家都一视同仁，但只有真正在分配任务的时候，才会知道他更看重的是谁。

我那时候在我们部门和这位网友的角色类似，基本都是打杂，做一些没有效益、没有意义，但是又不得不做的一些重复性工作。因为没有效益，做出的成绩也微不足道，所以得不到任何好处。

在职场为什么“勤劳的小蜜蜂”反而得不到加薪的机会呢？在职场，还真不是干的活越来就越会得到重视的。有时候，做得越多，反而越容易被忽视，因为领导可能觉得你就是“打杂”的最佳人选，而不是能够承担更重要任务的人。

像这位网友一样，被领导认为“哪里需要往哪里搬”的角色，往往缺乏被提升的机会，因为他们的贡献很难被具体量化。

我那时候将我的情况，告诉了我的一位学长，他告诉我这种情况很常见，尤其是在新人和实习生身上。领导一般都会把那些繁琐但又必不可少的工作交给他们，这样可以减轻正式员工的负担。这并不是因为他们不够努力，而是因为他们在公司内部没有明确的职业定位和发展方向。

我当时知道后，是直接找领导反映了，希望他能给我安排一些其他能够学习到东西的工作，天天打杂并不是我希望的。

不过，那位笑面虎当时笑眯眯的告诉我：“这些工作一样可以学到东西，别看事情杂，越杂越能学到东西。”

听了这些话后，我就知道我在这家公司以后的定位可能就是这样了，所以在做了半年后我就主动辞职跳槽到下一家了。

对于很多新人来说，提升自我价值是走出“打杂”角色的是很关键的。只有当我们明确了自己的目标，了解自己需要的是什么后，才能知道下一步该怎么做。主动出击是最重要的，只有这样才有机会获得更重要的工作任务。

如果领导并不认同，在当前的公司无法获得发展的机会的话，我们也好继续寻找下一家，很多时候，跳槽绝对是一种快速提升自我价值的方法。

对于这位网友来说，现在最主要的就是找她的领导直接沟通，弄清楚领导的想法，看看他将你是放在什么样的位置。如果真的只是一个打杂的，尽快抽身找新的平台就好了，没必要耗着自己纠结为什么不给你涨薪。

在职场中，我们每一个人都是探索者，都在寻找属于自己的方向和目标。经历挫折和挑战是不可避免地，但只要我们不放弃，就总能找到自己想要的方向。