我们公司之所以可以存活下来，就是靠员工加班。“你们不卷公司怎么赚钱？公司不赚钱要你们又有什么用呢？加班儿是一种良性的卷，你们要学会享受加班儿。”

我是真的很难相信在 2024 年，老牛马对于新牛马的驯服已经到了这种地步。

这个月 9 号的时候，我在网上投了一份简历，投的岗位是某小区的物业管理助理。没过几天，我就收到了面试邀请。在去面试之前，我在网上问了 HR 一些基本的问题，比如说薪资问题以及工作时间问题。得到的回答是：薪资是 3300，工作时间是早八晚六单休，但是因为工作性质的原因，这个工作会偶尔加班，而且每个季度的最后一个月可能会停休。

因为我之前也有面试过其他小区的物业管理助理，上一家面试的物业有拖发工资的问题，所以这一家面试的时候我就着重问了一下这个问题，得到的回复是他们会准时发工资，是每个月 20 号发上个月的工资。当时我觉得这还挺好的。毕竟可以保证工资是准时发放。后面我跟面试官在网上聊得也还可以，他也跟我说让我回去好好准备一下，希望在正式面试的时候我可以拿出很好的精神状态。

所以面试前的这几天，我在网上搜了各种面试可能会问到的问题，并且提前做好了准备。我们约的正式面试是早上 9 点，那天早上我起来快速地洗头化妆，然后赶去面试。到了面试地点之后，我第一时间就给 HR 发了消息，HR 先让我填了一个表格，等我填完了之后又跟我说他们的领导现在在开会，所以我可能要稍微等一下。

在等待期间，HR 就跟我简单介绍了一下我的工作。我的主要工作就是负责收取物业费，做好园区巡视，如果有什么需要报修的，要及时报修。除了这些本职工作以外，还有一些额外的工作，额外工作的主要目的就是要增加业主与我们的粘合性。这些工作包括但不限于向业主售卖我们公司准备的水果，节假日的时候会向业主售卖一些月饼、元宵之类的东西。

听到这儿我就赶紧问他，我说如果这些商品卖不出去，我的业绩完不成的话，那该怎么办？是需要加班还是有别的什么处理方式？

HR 说我们偶尔是会加班的，但是次数不多，每个季度的最后一个月可能会频繁加班，因为这个月是统计业绩的时候。按理来说，每个人都会分到一定的业绩，如果你业绩完不成，那肯定是不能走的。

然后我就问他，那如果我的业绩实在完不成，那怎么办呢？是会扣我的工资，还是会有别的处理方式，包括我这个 3300 的工资里边，他的底薪和绩效分别是占多少？

这个时候 HR 的回复就开始含糊其辞，他先是避开了会不会扣工资这个问题，直接说，其实你的工资也不一定是 3300，因为每一个人的工资到最后都是领导根据你的面试情况以及你的经验来定的。有的人可以拿到 3300，但是有的人不一定能拿到 3300。就是说这个工资他不是一个确切的数目，甚至没有一个下限。

因为 HR 的这个说辞实在是让我觉得有点不靠谱，所以我就赶紧问了他，我说我们这个工作是面试过了就签合同吗？有五险一金吗？

HR 就说，理论上是面试过了就可以签合同的，但是他最近跟领导提出了一个新想法，他建议实行试岗期 7 天。在试岗期考察员工是否合适这个岗位，如果合适了再走流程签合同。

我一听到试岗期这三个字，我就马上问，我说试岗期有工资吗？他说，这个是没有的。因为只有签了合同才能有工资，不签合同是没有工资的。听到这儿的时候，我对这份工作已经没有那么期待了。

随后这个 HR 又给我讲了一下工装的问题，因为我现在是新入职的，已经赶不上上一批定制工装了。所以我需要根据在职员工所穿的工装自行购买工装。等到大家统一定制冬季工装的时候，我才能跟着他们一起去定制。而且这个定制冬季工装的钱如果上面给批下来，那么就不用我们自己买。但是如果上面不给批下来，就需要我们自己掏钱买。

这个时候我已经有点儿生气了，因为太多东西都跟我们在线上聊的不一样了。因为这份工作离我家确实蛮近的，再加上我还没有见到他们的领导，也算是在心里对他们的领导还抱有一丝期待吧！所以我就坐在那儿一直在等他们领导开完会。

等到那个 HR 再来叫我的时候，我特意看了一眼表，已经 11:08 了，我 9 点来到这儿，一直坐在那儿生生等到了 11:08。我等了两个小时零八分，他们领导才姗姗来迟。来了之后就直接把我带进了办公室，看了一下我的简历，让我做了一下简单的自我介绍。并且问了一下我之前有没有实习经历或者面试经历。

因为我之前确实面试过一家教培机构，但是因为工资比较低，而且也经常加班，所以我就拒绝了这个工作。领导当时问我的时候，我也如实说了这个事情。

这个领导听我说完之后，就突然间像变了一副嘴脸一样，他就马上问我说，那你可以接受加班儿吗？

我就说我可以接受偶尔加班儿，我也会在平时工作中提高效率，就尽量避免加班。这个领导听完这段话之后，就莫名其妙地开始对我进行了人身攻击。

他就直接说，你们现在这些 00 后真是不行了，我现在宁愿去招一个结过婚生过孩子的，也不愿意再招你们，你们一点儿苦都不吃，一点班儿都不愿意加，怎么成长？

我马上说，我说我可以接受加班儿啊！但是生活和工作总是要分开的吧？你不能让我天天加班儿吧？

然后这个领导就说，你这个思想一点儿都不对，你怎么能把工作和生活分开呢？你不能把加班视作一种负担，你要享受加班儿。你看我，我就很享受加班儿。我大部分时间都是要 9 点以后才能下班。有的时候忙起来甚至要加班加到 11 点、12 点。我们公司能存活下来就是要靠员工加班儿。就是要靠员工卷，你们不卷公司怎么赚钱？公司不赚钱养着你们又有什么用？我以后肯定是要给你们业绩压力的。因为你没有压力就没有动力，你没有动力就没有办法给公司赚钱，这是一种良性的卷。你要学会享受加班。毕竟我们公司这么大一个平台，还愿意接受你们这些应届毕业生，已经很不错了。你一个小小师范大学出来的毕业生，找的第一份工作就是这样大的一个平台，这是你的幸运。

我们大企业肯定是有我们大企业的规章制度的，你要是想干那种不加班的工作，那你去找那种快倒闭的小企业呀，他们不加班，他们轻松，当你干不到一年他们就倒闭了。而且公司培养你们，你们知道花了多少精力多少时间吗？你连点班都不愿意加，你对得起公司对你的培养吗？你们这些 00 后真应该反思一下，现在这个时代，你连这点压力都承受不了，哪个公司敢要你？我是作为过来人给你一些建议，你自己看着办吧！