人情世故，到底有没有用？

如果你问30岁以上工作的人，99%的人都觉得有用。

如果说你把这个话题，分到国企或者体制内。

之前或许有用

但面对现在国企降薪裁员潮，以及慢慢的不太稳定，环境极其恶劣的情况下。

你觉得年轻人，还有必要学人情世故吗？

我认为你学一件东西，最终的目的，是要觉得他物超所值。

你掌握它能给你带来巨大的收益，总体上来说一定是收益大于付出。

就好比说，别人给你介绍了一份工作，这份工作一年能挣20万。

各种中间的打点费用，即使他问你收50万到80万。

你算了一下，差不多3~5年这个钱能挣回来。

而且你至少在这个公司里，能工作20年左右。

觉得划算，就干了。

但相反，如果你找了一份工作，一年才挣3万块。

中间居间人却问你收30万，你算了算，这怎么都亏本，一来一去想算了吧，要不我自己想办法，要不我就不找你这份工作了。

人情世故也是一样，你该学不该学，还是看值不值。

就拿当下的环境来说。

如果你所在的国企不太稳定，开启了一波又一波的裁员。

你的人情世故，能不能保证你在这场裁员风暴中，存活下来。

即使是存活下来，你能不能，保证你的这种人情世故，能找到关键的人给你解决问题。

就好比说降薪裁员的这股风暴，一定是从上层刮到下层的。

也就是说上级决定了要裁员，决定要裁谁。

中层去执行裁员的命令。

基层则选择逆来顺受。

你所谓的人情世故到底能不能，找到那个能提出问题的人，并且跟他搭上所谓的人情。

而不是说把你的时间和精力，都放在一个所谓的执行者上。

如果你的能力，不能所谓的上达天庭，那么你的人情世故，学不学其实都无所谓。

因为你跟你的办公室领导，或者中层领导混的再好，说句难听的。

他还是个干活的，决定不了你的问题。

如果他不值得你的投入回报比，算下来都不划算的话。

那么你学它的意义，还真不如学门技能，还能在外面谋生打点工做点兼职呢。

人们调侃为什么，把人情世故当成职场的法令。

你要想想现在90后，为什么对于人情世故，不如以前那么执着。

因为大多数90后，包括这个时代，年轻人的上升通道比起以前窄了太多。

之前有10个提拔名额，哪怕是所谓的血脉的力量，以及人们调侃的关系户，最多也就占7~8个。

还会留1~2个给普通人的子弟，他们也能通过自己的努力往上走，让更多人看到了机会。

那这个时候，你脑子活，给领导办事，会搞人情世故，就能快速冲出重围。

但现在上升通道减少，10个名额，被减成了6个。

而你发现有将近15个所谓的关系户，在那里排队。

你作为一个普通人，机会微乎其微。

那么这个时候，你觉得你研究人情世故的意义在哪里。

仅仅是为了让自己不加班，或者是迟到早退，有所依吗？

还不如我就干好我自己的事情，摸摸鱼摆摆烂。

我不如投入做最喜欢的东西，还能出点成绩。

想想还真是：

当任何事情投入和回报不成正比时，学它的意义又在哪里呢？