如果你在国企，相信有两个话题一直在讨论！

1.同工同酬。大家都在一个部门里做事，为什么干的活一样，有的人挣的多，有的人挣的少，差距还很大。

2.正式职工和劳务派遣，国企央企里边争议最大，矛盾最深的两个群体。

主要来源于进入的方式不同，发工资的单位不同，以及福利待遇不同。

今天结合这两点来分别说一下，国企里存在三种类型的人

1.集团正式工

2.分公司合同工

3.劳务派遣第三方用工

这三类人他们的薪资待遇，到底有什么区别？

当然不同公司肯定都有所不同，大家可以对号入座，当然仅供参考！

首先集团正式工，在总公司上班，除了基本的工资，绩效，五险一金之外，一般的总公司，还有企业年金，以及超好的福利。

福利除了所谓的米面粮油之外，最主要的还是活动室，以及食堂。

活动室里边打篮球，羽毛球，等等提供场地，休闲娱乐方便。

毕竟是国企总公司，在这方面有一定预算，单位就有这样的场馆。

最重要的是食堂，很多国企的食堂也是，象征性的，早饭收个两块，中午收个三块，晚上收个两块。

但全部是以自助的形式，一般是国企食堂，会找第三方机构经营，但是国企会给他们补贴，象征性的收一点钱。

一天10块钱，就可以狂吃自助炫到饱，到了年底卡里面的钱，还可以提出来购买米面粮油，是真正好的福利。

国企集团正式工，你要说跟分公司的员工比起来优势在哪，工资上的差距并不大。

可能分红会多一点，会多一点企业年金。

最主要的是隐藏的福利待遇，就像刚才说的活动室以及食堂。

但这里面最大的优势，他不用下一线去干脏活累活。

就好比土木工程行业的总公司，我们又称为是机关大楼，你很少见他们去一线，干脏活累活，都是统一调度和管理。

2.分公司正式员工

这类群体比较正常，五险一金缴纳，也会有正常的过年过节福利待遇。

当然由于每个分公司所在的区域不同，你可以理解成越小城市，越是三四线城市的国企，基本什么食堂，乒乓球馆都没有。

由于是干活的，国企越到子公司，上面给的压力越大，干活越累，加班熬夜成常态。

就像人们说的，上面的领导动动嘴，下面的员工跑断腿。

从真正的薪资福利待遇上，基本上除了企业年金，和一些所谓的软性福利之外，工资差距不会太大。

3.劳务派遣第三方员工

这种员工，一般是从总公司到分公司都有，他们的主要作用，就是用来去干一些脏活累活。

薪资待遇不同的，很多都比正式工少1/2或者1/3。

他们的工资和所谓的福利，是由第三方机构发放。

说的夸张一点，就好比是第三方公司，花钱雇了你们之后，让你们去在国企里服务，属于是半个借调。

但没有编制，如果被开除，也是属于直接由第三方公司处理。

90%的劳务派遣，也会缴纳五险，偶尔有一金，企业年金就不要指望。

当然有转正的机会，但基本为0，劳务派遣，即使你在国企的机关总部，也没有办法享用食堂，以及各种羽毛球馆。

因为你不是这个体系的人，这是最无奈的

劳务派遣跟前两者比起来，从收入绩效五险一金，到薪资待遇和软性福利差不少。

最可怕的是，你每天干的可能比他们更苦，收获不到更多的价值，一起办公，体验最差，也是最被割裂的一个群体。