劳务派遣会不会取消?
在研究这个问题之前,咱们先研究一下,劳务派遣为什么会存在?
劳务派遣,存在是上世纪90年代从美国用工开始,当时考虑到有一些活,并不需要年薪,或者月薪雇人。
只需要干一天给一天活,让他们完成任务就好,对于公司来说,能够短时间内解决问题,对于员工来说他们有活干,有钱拿。
在国企引用初期,在90年代国企裁员下岗时,当时经济效益不好,为了能够以相对来说低廉的成本,去解决社会就业问题。
算得上是,保障就业的规范方式。
随着国内的经济慢慢复苏,收入慢慢提升,发现劳务派遣,最主要的方式可以不占用单位正式编制的名额,去解决问题。
最主要的是一旦出现问题,劳务派遣公司,和本单位没有任何关系,可以对外宣称,这就是临时工,或者是派遣员工。
站在国企的角度来讲,可以说是利润最大化,风险最低化。
可以花少量的钱,去做更多的事
那么问题来了,如果你是国企单位的领导,面对这种风险很小,收益很大的时候。
你会取消吗?
所以最终会取消,基本上是个伪概念,大概率不会取消,而且会加大力度。
而从目前规定来说,劳务派遣想,要开除相对来说,也不需要太费劲,只需要明年不续约,或者赔偿一些就可以。
因为劳务派遣本身是第三方的,有劳务资质的公司发工资,他跟国企本身没有任何关系。
这就意味着国企,不需要为他的任何福利负担,比如说国企的食堂,国企年底的奖金等等。
虽然劳务派遣崩溃的,就是莫过于在同一个地方,办公收入不同,分类不同,当然这里也不用多纠结。
毕竟劳务派遣本身干的,就是这种活,他不算是一个特别好的工作,但算得上是一个,只要你不要发幺蛾子,每年都有概率续签。
只不过,要想有发展,包括晋升提拔,那基本是不可能了。
所以我们看待问题,千万不要想着这个问题,到底该不该取消,你得站在谁的角度去考虑。
站在员工的角度,这份工作,不是一份好工作,但是要作为临时过渡,或者简单来说,糊个口应该没啥问题。
但如果是站在企业端,它能够给你带来大量的收益,但是又让你承担极低风险的情况下,他非但不会退出。
反倒会继续加速,这就是时代的局限性,以及在后续发展中,人们想到了最快解决问题的办法。
而相对来说,从国企事业单位等等地方,他们随着这几年的缩编,比如说今年退休10个,只招两个的情况下。
人手不足,用劳务派遣,反倒是最合理的方式,别指望有一天能取消,毕竟他也能解决部分就业问题。
如果你觉得不合适,有没有更好能,寻找自己工作的方式方法?
只会吐槽,没啥用