在国企央企里的劳务派遣，能不能转正，很多人一直纠结这点。

转正很费劲很困难，但不代表不行。就算是99%的，可能没办法转正，但是你会发现那1%的概率是存在的。今天我们就来说说这1%的转正概率。虽然很难，但是总得去努努力试试因为要知道有不少领导家的子女，真正懂这些运营和运作的人，他们会优先把自己的孩子，安排在国企里当劳务派遣。但通过一些特殊的机会，和机遇让他们转正，有些机会是我们争取不了的，但有些机会你得了解，才能知道如何通过这种方式转正。以下的4种是常见的方式，进行参考。1.强大的社会背景

拥有一定的社会资源，通过等价交换的形式帮助别人达成目的。这个基本上99%的人不具备这样的能力，就导致了当出现这种机会的时候，很多人不清楚名额，就已经被拿下了。因为手眼通天或者有资源的人，他们能够第一时间知道，并且通过自己的背景以及等价交换原则，锁定相关的名额2.业绩特别突出比如说金融类型的国企，想拉投资拉存款之类的，比如说你是某个银行的临时编制。你忽然给这家银行，拉回来10个亿的存款，你觉得你有可能不转正吗。说的不好听点，你可以一夜之间，像坐火箭一样先转正，成为正式员工之后，提拔成分行的行长，或者总行长都有可能。当然10个亿可能有点夸张，但就是告诉你说强大的业绩，让你转正也是分分钟的事情。甚至你不想转正，第2天也依然会有人帮你3.写作水平非常高

有人说这有用吗。如果你在国企待的时间久了，你会发现写材料写发言稿，非常有用。如果你非常擅长这个，而且有多篇文章，发表在省级，或者国家级的知名刊物上。时不时的也能帮助一些大领导，经常写发言稿子，或者讲话会议室专业的演讲稿子。也就是说你能给大领导提供价值，让他在重大场合里头，因为你的稿子发光发热，不好意思，你不转正都不行大领导去哪儿都会带着你，相当于成了他的咽喉。当年写材料的人能够一飞冲天的原因，但是要记住写材料可不是随便写写什么高中作文。非常专业，而且被领导看重，相当于你能为他创造价值，那么你转正是必然的4.做出重大突出贡献

贡献越大越有机会转正，举个例子在口罩三年，最早期间基本上奔赴前线的医疗工作者，大概率都转正了。而越到后面，为什么很多人冲向前线，一方面是为国分忧，而另一方面给予的激励政策，也是优先转正提拔。想想是不是因为这点，所以才有很多人匍匐前进，因为在利益面前，很多人都会明白，作出突出贡献，需要天时地利人和。共同存在才有价值和机会，所以简单来说，以上4点也就囊括了大多数转正的机会和空间。当然很多的机会是万年难遇，即使你满腹经纶，但是当转正机会出现时。你恰巧把握不住，也只能感叹一声。所以转正机会稍纵即逝，有人说1%，其实说的都比较夸张，甚至万分之一。但你得知道所有的事情都是等价交换，你帮助领导达到他的目的，他也就会帮助你实现你的目的。过程极其严苛，但总得看到希望才行。