今年有不少的民营企业,发不出工资,被迫倒闭,很多的大学毕业生,纷纷把目标对准了,体制内以及国企。
在大多数人眼中,国企一直属于稳定的香饽饽,福利好,不加班,关键是能干到退休。
这就好比在大海中,一艘远航巨轮一样,稳定的达到彼岸。
真的是这个样子吗。
国企固然是稳定,但是也要随着时间变化。
要记住,越稳定的企业,人情味就越重。
人情世故就意味着,可以用很多,意想不到的方式让你离开,你还无可奈何。
被人们调侃为,不会见血的战争。
国企如果真正开始要裁员时,一定不是硬性裁员说,今天告诉你说小张,明天可以不来了。
这种硬裁员,放在民营企业里非常好用,赔偿到位,立马走人。
软性裁员,可就不这样了,他可以用他独有的方式让你感受到,你好像得走,不走就真说不过去了。
而常见的方式莫过于三板斧,竞聘,分流和优化。
不知道有多少人,经历过这个。
竞聘是干啥的,有一种方式叫竞聘上岗,你可以理解成,现在你在的这个岗位人有点多,办公室里总共5个人,但这个岗位,目前只空出了一个。
你们5个人需要竞争这一个岗位,最强的人,留下继续干工作。
剩下的人竞聘失败,那就只能把你们分流了。
一旦开始岗位竞争,各个办公室人员就八仙过海,想出各种手段,走动送东西,攀交情,各种方式五花八门。
但要记住5个人竞争一个,只有一个能上岗,其他4个,就会被安排到别的部门。
别的部门,一定是国企的某个岗位非常缺人,可能把你发配到这里。
你想想国企,有哪些部门非常缺人呢。
是福利待遇好,薪资待遇高,在家就能挣钱了嘛,恰恰相反。
一定是又出差时间长,离的又远,又没什么绩效。
比如说你是在某个城市的省会,你竞聘失败了之后,会把你调到某个县级城市里,去看看仓库或者出差,你每天来回上班,就得一两百公里。
打卡不完成,连续几次后,按照国企的考核标准,是有资格,零补偿辞退你的。
你一旦去了分公司就完成了分流,从主公司被分流到了分公司。
从原来的办公室人员,可能变成了仓库管理员,有人说,即使被分流了,我能咬牙坚持。
我还能继续摸鱼,只要你不开除我就行。
但是由于你每天精神状况恍惚,每天开车四五个小时。
你的领导最后在你的考核中打了一个D,也就是不合格。
再把你的绩效扣光光,为了生活,你还有脸面留下来吗
这个时候,国企的hr会主动找你谈话:你看竞聘也没选上,把你分流之后,你的考核还是D,那我只能把你优化了。
这三板斧一刀比一刀狠,完全站在法律的角度,是成立的。
你能顶得住吗?你觉得合理吗?
遵循规定非常合理,毫无办法
所以还是那句话,一旦有这个苗头出现,立马自己想办法,如果想不到办法,注定可能会被离职裁员。
提前想想出去以后干点啥,或者提前发展一些能让自己挣点钱的副业。
万一到了这一步,自己手足无措,那可就慌死了。