这个时代，有公平可言吗？

没有所谓的绝对公平，只有相对公平。

相对公平本身也是一件非常好的事儿。

你有没有考虑一个问题，大学生的求职毕业。

为什么很多人会选择，在国企或者选择国企？

有人说，是因为国企好，但实际上如果你是应届大学毕业生，国企是一个非常好的选择，因为它大多数只能通过招聘，也就是校园招聘，获得正式编制。

一个企业如果有正式编制的话，它的最大好处，是同样是干一份活，有人一个月能领5000~8000。

但如果说你是劳动合同工，可能只有一两千的，社会基本工资等等。

而相对来说，你要想想国企，为什么只有校招，并且通过校招获得正式编制。

那从两方面来看，一方面是符合社会的舆论要求。

举个例子，很多的私企也希望，招大学生或者刚毕业的学生，简单来说就是好管理。

应届大学生，虽然说能力一般，但是公司，也不会教给他们很多重要的岗位。

国家对于解决应届大学生，毕业的企业是已与税收补贴的。

也就是我们意味着，大多数企业能通过这种方式，可以少交税或者政府资源。

最主要的是对于企业来说，大学生作为一个新鲜的血液，能够让企业不至于陷入内卷，和老业务老油子争夺的过程中，让公司暮气沉沉。

这个过程中新人好管理，关键是工资待遇，开的也不用太高，他们就会脚踏实地的帮你做事。

但是很多企业，非常喜欢的培养，它的成本不会特别大，而且由于知根知底，刚开始就会跟你的公司建立，很亲密的联系，方便以后委以重任。

而相反，如果是老业务跳槽，他才不管什么中心和感情。

你只要对我不好，或者给我开的薪资待遇，不够的话，我立马跳槽，带着你的公司资源，直接立你门户或者逃跑。

对于企业没有忠诚度，而作为大学生来讲，这种方式，对于他们来说有利无害。

而另外的核心，你可以理解成就是为了杜绝近亲繁殖。

如果你是国企招聘部门的人，现在国企开放了，可以通过社会招聘，同时获得正式编制。

我相信你有很多比你大一级两级，甚至10级的人，直接想安排亲戚，到你的企业里，工作并且获得正式编制。

这个时候你要考虑一点，假设你们单位的正式编制，只有10个名额。

但是比你大的领导级别，可绝对不止10个，可能有20甚至30个，他们安排的人甚至上千动万。

你得罪谁都不行，这个时候该怎么解决，那就是既然谁都会得罪，那就谁也不给他办了。

但是你不给任何人，办又会得罪人怎么办？

出台一条对于所有人都好的应届生，你的亲戚再好也不可能，保证是应届生，那么你是应届生，符合规定的话，可以来报名考试进入。

这样的话既有寒门学子，又有所谓的人情关系，但站在一个比较合理的角度，只能最大限度地，使用公平的方式，来筛选人才。

因为任何人，都知道有些硬关系，人家通过了算自己的本事，但如果一个企业里，特别是国企全是硬关系。

对于管理和执行来讲，是非常需要考验的，必须需要几个所谓的小冤种，帮忙干活，才能够获得认可。

所以结合这种方式来讲，国企被称之为是，相对公平的校园招聘，也是能通过校招为数不多，获得正式编制的岗位，也就很好解释了。