在今年的国务院国资委开会，提出一点，将会对于国企，普遍推行末位淘汰考核制，以及不胜任制度。

截止时间是在2025年。这是啥意思呢？就是国企也很难进行稳定了，需要进行末位淘汰制，以及如果干的不好就得走人。这对于企业的发展来说，绝对是件好事，毕竟企业是，为了创造利润，才存活，总是指望工资补贴，很难有所发展。那么既然开始末位淘汰制了，那么我们想想，如果要淘汰两拨人，一拨是刚入职的大学生。另一波是已经工作多年的老人，你觉得这两拨人，谁有可能会被先淘汰呢。这个问题我觉得问的很有艺术价值，假设现在，你是一个单位的领导。现在让你进行末位淘汰，你觉得用什么样的方式，最合适呢。

淘汰的方式很简单，绩效考评，但是国企里的绩效考评，到底谁说了算，怎么说了算，那么就由领导来定。一个刚毕业的大学生，是带着任务过来的，这个任务，主要来自于对于国企，它解决大学生就业，主要的目的是为了节省成本，以及降低税收。每招募一个大学生会，减免税收政策，相当于是给国企省了大钱，在政策上给予扶持，就是减免税，以及给予各种补贴。而这种补贴政策一般持续1~3年，也就是说刚入职的大学生，对于国企是有价值的，至少每年能节约不少的税款。那么第2个问题，入职20多年的，老员工在国企来看，基本可以称之为是老油子，基本上大多数这些老员工，很难去公司上班，甚至有时候，不来都属于正常。按照正常的四级绩效考评，绝对是属于淘汰的边缘，或者已经被淘汰。但是你觉得这群人，他们会被优先末位考核淘汰掉吗。正常情况只有一种可能，那就是看这些人的背景，以及人脉关系能不能决定。

而有些情况，老人所具备的各方面的能力，和综合的一些不稳定性，让很多的领导们也是头疼不已。就像很多的国企里，你发现很多老人，到了快退休年龄，上升无望的情况下，每天来打个卡，可能就出去钓鱼了，而领导还不敢管。为什么？因为领导比他们都小，没法管，甚至盘根错节的关系，以及各种利益的考核范围，你会发现惹老人，不如惹新人。那么新人又承担了减免税收的任务，那你觉得第1波被淘汰的人，是什么人呢综合考虑之下，我们可以吐槽，那就是入职超过三年以上，在5年左右的年轻人，如果说没有背景没有关系。

普通家庭出身说的不好听点，上级领导拿掉，你对他没有任何损失，还能完成绩效考评。最危险的是不是你。所以国企里边，如果真走到这一步，我们可以看得到领导，所考核的是第一必须完成上面的指标，第二，怎么完成指标对他利益最大化，损失最小化。如果踩到一个老人，这个老人会发癫，甚至会找各种关系说，的再直白点，他能干一些别人，都不敢干的大事。你觉得，你敢这么干吗。而对于年轻人自不必说，他能帮企业省税，你把它干掉了，无论是对社会舆论造成影响，还是属于对企业的损失，稍微写一两篇小作文发到网上去都能把你喷个半死，造成舆论压力。而入职多年之后，你会发现你让他干啥他干啥关键。是这些人有了一定惰性，不想要画饼，想要摸鱼的时候，这种人是最危险的。所以知道什么时候，会被末位考核淘汰的这群人，其实更应该想想办法怎么在这个制度执行之前，去保住自己。要不就是欣然退出。