在国企面对降薪裁员，第1波被裁员的，到底是什么人？

首先你得明白，如何裁员的标准在哪里？谁有资格去定这个标准？

如果你在私企上班，那么干销售岗位，这是最好考核的

你每个月不出单三个月，5个月达不到业绩，那么会对你进行商量，最后裁员。

因为业绩和每个月的回款，是你重要的绩效考核标准，也是唯一的标准。

那么在国企里大多数人干的活，不是冲到一线做销售，就是把自己的手头工作，简单的干好。

说句不好听的话，大多数90%的工作，是没什么用，顶多简单重复，或者是上级随便定一个什么样的规则制度，我们马上执行，最后发现定的不行，干了半个月以后，重新打乱。

甚至有时候你到了月底，或者是每个星期周五，可能都得考虑，是不是从下周开始定新的规则，这周白干。

因为绩效考核，本身就是由上级来定的。

你可以每天忙碌加班到凌晨两三点钟，但不好意思，我绩效考评，可以给你最差。

你可以每天不来上班，或者每月清明，是外派出去学习，甚至本来轮到你干的活都是同事帮着你干了，但不好意思优先提拔，获得委任的就是你。

关键是谁来考核谁来评判，标准是什么？

在国企里大多数人，没有人能说得清，因为有些东西，他没有明确的述职考核计划。

那么问题来了，假设你现在是这个考评的领导，现在给你10个裁员的名额

你觉得你会怎么安排呢？

你会把大领导的媳妇，或者是二领导的孙子。

通通放在这个裁员名单吗？

我觉得是个正常人，可能会犹豫。

但你说我每天加班加点为领导做事，但恰恰我办公室里总共10个人，发现8个，全是各种大领导的关系户。

除了我之外，只有另外一个人，用心干活，我一旦把他裁了，保不齐再进来一个关系更铁的人，没人干活，那不完蛋了。

所以这个所谓的干活的人，也得留下，毕竟10个人的办公室，一点活也不出，不可能。

那办公室里如果有三个干活的，这三个人，干的都比较拼命，其他两个跟我关系一般。

而且干的活也就那么回事，关键是我把它裁掉，对我的前途，以及升职加薪没有任何影响。

也完全按照我制定的绩效，相关考评，你觉得我会不会把它裁掉？

不要总觉得国企央企，它就是属于一个理想型社会，它更加的现实，因为现实生活，更加魔幻。

任何事情都是利益交换，我给你提供什么你保护我，免受什么样的困扰？

这种等价互换，在任何时候，都是最长久的合作方式。

所以为什么很多名校的大学毕业，进了国企之后发现3~5年。

一般有两种结果，要不就是郁闷的不行，离职了。

重新寻找自己的海洋和天空，因为总觉得自己名校毕业出身，有一身本事在外面拼搏，也能赚到不少钱。

另外一种结果则是双眼无神，被现实击的粉碎，向命运妥协。

也不再想着升职加薪，而是用这种方式，忽悠新人，让他们多干活，承担自己的那部分。

所以站一个功利的角度，你不妨想想，假设你是那个制定规则的人，如果真的降薪裁员，你第1波才的又是什么人呢？

代入自己，才更有感受