第一，也是最重要的一点，是公司安排你加班，而不是你自愿加班。

如果证明不了，那公司就可以说你是自愿加班。那怎样才能证明是公司安排你加班呢？其实也不难，通过排班表、公司的加班审批表可以证明。‍‍‍‍‍‍‍‍

那有的公司根本就没有这两种东西，怎么办呢？

非工作时间，领导安排你工作的微信记录、加班时你主动给领导汇报工作的微信记录、工作邮件记录，你加班完之后，可以主动跟领导或者老板微信说一句，我下班回家了，这样也可以的。如果是电话沟通的，那就做好电话录音。

其实说简单点就是凡事要留痕，留下你非工作时间工作的痕迹，并且保存好证据，就可以。事在人为，如果你自己都不在意，不注意保留证据，到时候主张加班费的时候指望公司认可你加班吗？‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

第二、证明你确实提供了劳动，而不是只提了加班却没干活。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

这一点也不难证明，通过公司的打卡记录、考勤记录、微信聊天记录都可以证明，如果这些证据在公司手里，公司是有义务提供的，如果公司提供不了你没有加班，那公司就得承担举证不能的不利后果，就得支付你加班费。‍‍

最后还有一点关键提醒。‍‍

你每次加班都要有相应的证据，你不能用三天或者一周的加班的证据，去证明一个月加班的事实。‍‍‍‍‍‍‍‍