行政副科提拔到事业单位担任正职（正科）是否划算，需结合单位层级、经济待遇、身份转换风险，包括个人长远发展等综合判断。

如果是县区一级建议接受提拔。一方面，县区正科实职属于绝对的稀缺资源，物以稀为贵，在县区一级从副科晋升正科既是职务提升（副职→正职），也是级别跨越，晋升意义重大,为后续晋升县直机关或乡镇主要领导岗位奠定基础。例如，县区事业单位正科可能直接调任县直部门正职，发展空间显著扩大。

另一方面，权力资源的倾斜，地位人脉的扩充。事业单位正职是“一把手”，掌握人事、财务等实权，接触县领导的机会远多于行政副科，更易获得政治资源。事业单位正职虽无行政编制，但在县区“熟人社会”中，实际影响力可能超过行政副科。只有进入正科，才算迈入了县委主要领导的视线。个人也会因为进入正科，在人脉拓展上更加富有优势。

如果是地市及以上要慎重考虑。地市以上行政机关晋升通道相对要宽阔很多，本身还有公务员职级并行，而事业单位管理岗晋升制度不完善（仅县以下试行职员等级晋升），如果接受事业正科，要么是事业单位的中层干部，要么是局属事业单位的一把手。因为没有职称，只能走管理岗，不管哪一种，和机关相比都不具备任何优势，发展会严重受限。

而且，今后想要回到公务员机关门槛会很高，根据地市组织部门惯例，需满足副处级或年龄限制（如调任公务员正科需45岁以下），且需通过民主推荐、考核等程序，成功率不足30%。若原单位无强势领导支持，调任难度更大。

1.表面收入变化不大。由副科提拔正科，看起来工资应该是增加的，实则不然。行政副科转事业正科后，从行政编转为管理岗七级，职务工资会增加不少，但失去公务员车补（600元/月）、通讯及年终绩效（部分地区差额达1-2万元/年），实际收入不增反降。

而其越是发达地区，差异会更加明显。经济发达地区公务员年终奖远高于事业单位，而欠发达地区若事业单位落实车补，收入差距会适当缩小。因为曾经的公务员身份，注定不会有职称，也就无法享受专技岗工资。

2.隐性福利差异明显。公务员的福利待遇不仅仅体现在工资收入上，其配套的医疗补助报销标准，公务员也要高于事业单位。尤其是公务员的抚恤金标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。而普通事业单位仅为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。差距是很大的。

1.失去行政身份。公务员调任事业单位后退出行政编制，未来若想重返公务员队伍，需通过调任程序（如《公务员调任规定》要求调任乡科级正职需45周岁以下，副处级需50周岁以下等条件），但难度较高。除此之外，事业单位晋升天花板明显，如果不是在县区，在地市机关后续发展会失去优势。

2.退出公务员队伍长远影响较大。一是养老金差异较大，事业单位养老保险缴费基数通常低于公务员，退休后待遇差距约10%-15%。二是职级晋升中断，公务员副科满2年可晋升三级主任科员，而事业单位正科无法累积公务员职级年限。

1.年轻干部可以优先考虑级别提升。如果年纪不大的话，晋升事业正科可以快速解决级别，积累个人资历，可以为后续调任公务员奠定基础。

2.中年干部要谨慎选择。如果已经超过40岁以上了，事业单位正科大概率会成为职业终点，而公务员副科仍有职务和职级晋升空间，比如有机会直接晋升机关正科，最次晋升为三级主任科员、二级主任科员等等，在福利待遇方面会好于事业单位。

总而言之，职务提拔虽然是好事，但还是得结合实际情况通盘考虑。

县区层级：优先接受提拔，以级别换发展机会。

地市以上：除非个人明确有领导助力或副处级晋升路径，否则谨慎选择。

年龄较大者：若在县区，建议晋升事业正科；若在地市，保留公务员身份更稳妥。