理论上，所有符合条件的事业单位干部都可以转成公务员，与个人所在单位关系不大。当然，毋庸置疑的是，县委部门的事业干部转成的几率更大一些。

一般来说，事业单位的人员，不管是专技岗、管理岗还是工勤岗人员，想要转成公务员，最常规的方式就是参加国考或者省考。但是，这条道路很难“杀出重围”上岸。随着经济大环境形势的加剧，越来越多的的考生选择了进入体制内，这也让考公竞争变得越来越激烈。

实际工作中，事业单位的干部想要转成公务员，可以有两种途径，且不用参加考试。

一是通过调任手续。

按照最新版的《公务员调任规定》，国家为了拓宽选人用人渠道，更大限度的做到人尽其才，非参公的事业单位中从事公务的人员可以调入机关，担任领导职务或者四级调研员以上的职级。

在县级以下单位中，机关的四级调研员空缺都是为单位一把手准备的，所以基本不可能会有空缺。这就意味着，个人想要进入机关，只能调任县直机关或者乡镇街道的班子副职。同时，个人需要满足一定的条件。

1.个人学历层次为大专以上文化程度；2.年龄要求县乡科级干部通常不能超过50周岁，市级以上不超过45周岁；3.管理岗八级以上人员，或者副高级以上职称满2年；4.个人具备任职所需要的工作经历、任职资历，以及最低工作年限等。

对照以上条件，就会发现，一个县里符合调任条件的人员也是不少的，但是最终能成功转变身份的确实凤毛麟角。原因主要在于调任程序既严谨又麻烦。

当然最核心的还在于，一方面，调任机关必须要有空缺的职务职级职数和编制；另一方面，也是最难的，个人必须要有一定层次和能力的领导愿意推荐，并且愿意付诸行动。否则，一切都是空谈。

也唯有如此，调任程序才能顺利启动实施，再经过组织上的考察、研究、公示等程序，报上一级公务员主管部门审批备案后，个人才能办理调动手续，完成公务员登记，彻底转变公务员。

二是通过选举程序。

主要说的是按照条例规定的选任制，每5年一次的乡镇街道换届选举时，组织部门都会面向基层5类人员开展选拔，5类人员中就包含有在乡镇街道工作的事业单位人员。

比如，江西省万安县的3名在职大专学历90后，就是通过5类人员公开选拔，提名为乡镇人大的副职，随后履行一定的程序就完成了公务员身份的转变。同样的，只要个人能够通过此类选拔，由县委提名为乡镇街道副职，再经过选举程序完成任命即可。

以上两种方式，不管哪一种，对于事业单位的干部来都有一定的门槛，但其实最关键的是个人要有县级领导支持和帮助，一般的县区机关很难实现这样的条件。

这也是县委工作部门的事业单位工作人员的优势所在，毕竟近水楼台先得月，县委工作部门的最大优势莫过于跟领导接触交往比较多，有助于获得县区领导的肯定和帮助，特别是这些部门的领导在推动工作时往往力度更大。所以，工作在县委部门，事业单位的人员希望更大一些。

现实中，也确实存在不少事业单位人员调任机关的案例，小吏所在机关就有不少，大多归功于主要领导的运作和支持。

当然，对于更多事业单位人员来说，没有领导的支持和欣赏，唯有公务员考录才是个人翻身的最佳捷径。