处级干部是干部体系中承上启下的一个相当重要的层级，都是处级干部，但不同平台的处级干部，职务含权量、工作难易度等根本不在一个层次上。
一、省级的处级干部。省级层面的处级干部，一般指的是直升机管内设机构的中层干部，比如省厅的处长和副处长等等。
尽管是处级干部，也是领导职务，但是省级层面的处级干部并非领导班子成员，而是省直机关内部具有一定实权的工作人员。
比如，一个省直单位的处长：
1.日常工作主要以业务领域为主，负责本系统内某个业务线条上的工作，一般不用考虑业务范围之外的事情，工作看起来并不是太复杂。
2.处长手底下可能管着少则三五个，多则十几个干部，但是对于这些干部，处长个人是没有太大的决定权的，对其影响极其有限。
3.作为省厅的处级干部，待遇相对一般，办公用房面积不大，没有专用的公务车，其他方面诸如工作待遇、生活待遇等与市县两级的处级干部相比，还是略有差距的。
4.省厅机关的处级干部，一般来说再向上提拔副厅的几率很小，想要在单位内部晋升二级巡视员，享受厅级待遇，个人也会面临很大的竞争压力。
省级处长最大的优势就是，能够享受到省会优质的教育、医疗、养老、生活等资源。
二、市级的处级干部。市级层面的处级干部，更多指的是市直机关的领导班子，比如一些市局的正副局长。
与省级机关的处级干部相比，市直机关的处级干部们有时就会明显一些。
比如，一个市直单位的局长：
1.属于单位的法人和领头羊，负责管理全局上下少则百十号，多则几百号人，在单位人事上拥有最大的话语权，可以决定很多科级干部以下的命运。
2.市直机关的局长有机会竞争副厅级实职，特别是前期经过历练过渡到大局担任局长，希望更大一些，而且资历更长的局长解决二级巡视员也会更容易一些，发展上通常会强于省厅的处长。
3.局长们往往有自己独立的办公室，专用的公务用车，各项文件阅读权限也会高于省厅处长，出门各种保障都会很到位。
4.市级的局长们都是指挥型干部，很少亲自操刀，更多的是考虑单位的长远发展；而省厅的处长基本上都需要事必躬亲、亲力亲为。
三、县级的处级干部。县级的处级干部数量有限，一般指的是是四大班子正副职和法检两院院长。
在处级干部层面，县级的处级干部优势是最为明显的。
比如，一个县区的县区委书记：
1.县委书记是妥妥的省管干部，理论上会在全省范围内统筹调配使用，只要不犯一些明显的错误，提拔副厅级干部没有太大的障碍，年龄具备优势的话，还有很大的进步空间。
2.县区委书记属于县域领域的实质一把手，最大的任务就是带给全县群众生活幸福感、获得感、满足感，要统筹兼顾县域经济发展、社会民生、治安管理等等，还会面临随时处置一些突发状况，工作难度不是省市处级干部能比的。
3.县区委书记掌管着全县区科级以下干部的任免权力，这种职务含权量远不是省市的处级干部所能比拟的，日常接触的领导人群也不是市局的局长们所能接触的到的。
4.县委书记一般由县机关事务中心负责日常各项生活保障，生活待遇、工作待遇也要比省市的处级干部强很多。
总而言之，在所有的正处级干部岗位中，县委书记毫无疑问是站在金字塔最顶尖的那一类。
