同为体制一员，事业单位的干部职工退休去世，其编制管理模式不同，死亡抚恤金标准也会大不相同，甚至有很大差异。
目前，事业单位编制管理分为两种，一种是参照公务员法管理的事业编人员，即参公事业人员；一种是按照国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》管理的人员，即普通事业单位人员。
1.参公事业人员退休去世后的死亡抚恤金标准。参公管理单位的事业编人员，在各方面管理上和公务员保持一致，其死亡后的抚恤金标准和公务员也是一致的。
国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
比如，某参公事业单位正科级退休干部2024年病故，其生前月基本工资，也即基本养老金为4000元，而2023年的全国城镇居民人均可支配收入是51821元。
因此，其死亡抚恤金应该为：
51821×2+4000×40=263642元。
2.普通事业人员去世后的抚恤金标准。普通事业单位的退休人员去世以后，在标准上和参公事业单位退休去世人员差距较大。
事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准为：因公牺牲的为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故的为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。
比如，某事业单位管理七级岗，也即正科级岗位退休人员2024年病故，其生前月基本工资，也即基本养老金为3500元，则其死亡抚恤金应该为：3500×20=70000元。
可以看到，同为正科级岗位，在事业人员去世后的抚恤金标准和公务员（参公事业人员）相比，差的太远了，还不到后者的一半。
3.编外工作人员去世后的抚恤金标准。目前，编外工作人员通常只有在事业单位有使用。所谓编外工作人员，也就是日常所说的临时工，比如合同工、人事代理、劳务派遣工作人员等等。
编外工作人员退休后病故的，其抚恤金标准，一般以全省上一年度城镇居民人均可支配收入为基数，发放9个月到24个月不等。
具体发放的月数，由个人在职时的缴费年限和退休后领取基本养老金的年限决定。但总体来说，编外人员去世后的抚恤金标准和在编人员完全没有可比性。
