一级主任科员属于科级干部待遇中的“大正科”，同时也是体制内很多公务员“想而不得、弃而不舍”的一个职级。究其原因，还在于稀缺性。

当然，并非所有的公务员在晋升一主时都很困难，相反有的公务员在晋升时可以说躺着晋级。

一是大机关的公务员。

主要指的是省直以上机关的公务员，比如中央国家机关和省级机关等本身平台规格高，按照规定，其四级到一级主任科员是没有比例限制的，这为公务员晋升提供了更广阔的空间，只要自身努力，个人在四级调研员以下职级，基本上都是到点即提。

另外，大机关人才培养与锻炼机会多。省直以上机关往往承担着更重要、更复杂的工作任务和项目，公务员在其中能够接触到更高层次的决策过程、更先进的工作理念和工作方法，以及更广泛的业务领域，有利于提升自身的综合素质和能力，为晋升积累丰富的经验和资本。

二是高学历的公务员。

学历层次较高的公务员在入职转正时往往更有先机，因为起点更高，所以就会缩短晋级年限。比如硕士研究生毕业转正定级后可任命为四级主任科员，博士研究生转正定级后可任命为二级主任科员，相比本科及以下学历的公务员，他们的职级起点更高，在晋升一级主任科员的道路上能够更快地进入更高职级的竞争序列，缩短了晋升所需的时间。

另外，相对而言，学历层次较高的干部，特别是双一流学校毕业的，学习与研究能力会强很多。这些高学历人员通常具有较强的学习能力、分析问题和解决问题的能力，能够更好地应对复杂多变的工作任务，在工作中展现出更高的专业素养和业务水平，容易获得领导和同事的认可，从而增加晋升的筹码。

三是担任科级领导职务的公务员。不管政策如何规定，现实中具有正科实职的干部在晋升一主时具有天然的优先性。

一方面，他们工作经验丰富。担任正科级领导职务的公务员，对本部门或本单位的工作有着全面深入的了解，具备较强的组织协调能力、决策能力和管理能力，这些都是晋升一级主任科员所看重的重要素质。同时，他们在工作中积累的丰富经验和取得的工作成绩，能够充分证明其具备胜任更高职级岗位的能力。

另一方面，岗位操作空间更大。正科级领导职务与二级主任科员相比，在晋升一级主任科员时操作空间更大。他们可以通过展现出色的领导才能和工作业绩，获得更多的晋升机会。即使本单位一级主任科员的职数有限，他们也有可能因为岗位的重要性和自身的优势，在差额投票中获得更多票数，从而在竞争中脱颖而出。

四是年度考核优秀的公务员。

根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。这意味着年度考核优秀的公务员能够更快地满足晋升一级主任科员所需的任职年限要求，从而在晋升竞争中占据时间优势。当然，实际中有的单位虽然并未严格落实此项条款，但是同等条件下自然更具优先权。

五是专业技术能力强的公务员。

在一些专业性较强的部门或岗位，如财政、税务、审计、司法等，专业技术能力强的公务员能够为单位解决复杂的专业问题，提供专业的技术支持和决策建议，对单位的业务发展和工作推进起到重要作用。他们的专业价值和贡献更容易得到认可，在晋升时自然也会受到更多的关注和优先考虑。

六是综合协调能力强的公务员。

体制内，很多岗位通常需要负责协调不同部门之间的工作，沟通上下层级的关系，因此具备良好综合协调能力的公务员更符合该岗位的要求。能够有效整合资源、化解矛盾、推动工作顺利开展的公务员，一般也是单位领导比较欣赏的公务员，在晋升一级主任科员时也会更具优势。