目前，很多单位都有十三薪的说法。机关事业单位也是如此，不过叫法不一样罢了。

行政机关单位公务员的十三薪官方说法叫年终一次性奖金，个人年度考核结果在称职以上等次，经过公务员局的审批，才可以领取。

一、年终一次性奖金的适用人群。

2006年机关公务员实行了工资改革，由此出现了年终一次性奖金的提法，工改方案中其适用人群是比较明确的，就是公务员和参公管理人员。

也就是说，只有党政机关和参公事业单位的在职在编人员，可以领取个人上一年度的十三薪，而一般事业单位中的工作人员是没有的，不过会由绩效工资取代。

同时，公务员和参公管理人员必须上一年度的考核结果在称职以上等次才能领取，考核结果为基本称职或者不称职、不确定等次的公务员及参公人员不能领取。

一般情况下，除非公务员个人犯错误被处理，否则公务员和参公人员的年度考核结果至少也会是称职，基本不会出现基本称职的情况。

所以，除了新招录的试用期公务员和因处分被处理的公务员以外，其他人员正常都可以领取十三薪。

二、年终年终一次性奖金的标准。

按照文件要求，年终一次性奖金的标准为公务员（参公人员）当年12月份的基本工资，也即个人的职务（职级）工资和级别工资之和，不包含工作性津贴、生活性补贴等等。

比如，新招录本科学历公务员试用期转正以后定级为一级科员，其职务（职级）工资为890元，级别工资通常为25-2档1392元，年终一次性奖金为两者之和2282元，不是很高。

不过，实践中各地对年终一次性奖金标准的发放存在不同情况。有的地区严格落实工改要求，仅发放基本工资，大部分公务员的基本工资在2000元-3000元左右；有的地方经济发达，财政实力较强，会发放全额工资，也就是除了基本工资以外，其他津补贴都会发放，即便普通科员也会超过5000元，甚至在6000元以上。

三、年终一次性奖金的发放时间和程序。

年终一次性奖金是和个人的年度考核结果紧密挂钩的，所以，必须要等到次年个人的年度考核结果出来后才可以发放。

一般情况下，第二年的年初1月份-2月份，组织部门会通知机关和参公单位进行年度考核工作，并将公务员和参公人员的年度考核结果进行备案、复核。

此后，单位人事部门会将提前做好的年终一次性奖金审批表，连同年度考核结果汇总表报公务员局进行审批盖章，并报同级财政部门留存核验。

随后，就等着财政部门按照预算情况拨付资金，按照对应标准发放即可。

不过，有的单位和部门也会进行变通。主要在于正常情况下，公务员基本上都能领到这笔奖金，所以实践中有的单位在账目宽松的情况下，会在元旦和春节前后，根据单位人事部门做好的发放标准，进行提早发放。小吏所在机关就这样操作过一次，待其他资金到位后填补就行，为的是让大家提前过个好年。

四、公务员的其他奖金部分。

机关公务员的工资主要由基本工资、津补贴和奖金组成。其中，基本工资为国标，津补贴也有相应标准，总体上都不是很高，而奖金才是公务员最重要的资金来源。

所以，公务员除了微薄的十三薪以外，最期盼的还是年终的年度绩效考核奖，也有的地方称为目标责任制考核奖等等。

奖金的多少主要看个人所处的地区、单位年度考核梯队成绩等，有的地方还会跟个人的职务职级高低挂钩，但小吏所在地市无论职务高低都是一个标准，不过前两者的影响是一致的。

1.北上广深以及经济发达的沿海地区，考核奖金明显高于中西部经济欠发达地区。比如苏杭的公务员能拿到10万以上，而中西部公务员能拿到2万就不错了。

2.单位年度考核结果成绩越高，奖金标准也会越高。比如，考核在合格的单位，通常会是第三梯队，就只有基本奖金，而良好以上的单位会乘以相应的奖励系数，自然会增加不少。

3.有的地方会跟个人职务和职级挂钩，级别越高奖金越高。