11月初，河南某三甲一名儿童内科医生在大众社交平台上讲述了他的月工资，大概为5700元左右，每4天值一个夜班，儿科夜间有急诊，从晚上六点半到第二天早上八点，夜间急诊不停地看儿科患儿，夜班费50元每晚；科里的护士一个月全部收入为4000多一点（包含基本工资、夜班费、绩效）。

这个帖子引起众多网友的质疑，医生的工资怎么会那么低？肯定是故意诉苦博同情啊！

湖南一名网友就质疑道：

“你是三甲医院的医生，你一个月5700，你骗谁呢？”

“据我所知，我认识的医生月收入就没有低于一万的，在三甲医院工作，根本不可能低于一万！”

网友的质疑并不意外，而且说得也有一定道理。

医生的收入，不同地区、不同级别的医院相差很大，即使同一地区、相同级别的医院，有时候相差也很大。医生的收入，和病人数量、病种数量都紧密相关。

有的医生一个月上万甚至几万的收入，有些医生一个月只有几千，这种两极分化的现象，是常态。

我们看问题要看普遍情况，普遍情况下，医生绝不是一个高薪的职业。

当然，护士同样更不是。

一名广东东莞的女护士，网曝自己一月工资只发了1593元，还以为是收到了一个验证码。

北京协和医学院卫生健康管理政策学院主导了一项研究，通过调查分析2017年、2018年和2020年中国136家三级公立医院医生的薪资水平，研究中国医生的收入情况。

调查结果显示，这三年医生的实际税后年收入中位值分别为10.08万元、12.00万元和15.00万元。

这还是136家三级医院。

这还是2020年前的数据。

你可以自行脑补：经过了三年疫情，这个数据将会有怎样的变化？经历了这两年的经济下行，这个数据将会有怎样的变化？如果把生存越来越困难的二级医院加进来，这个数据又将会有怎样的变化？

从世界范围看，医疗一直和高端联系在一起，医生一直和人才联系在一起，而和高端、人才联系在一起的，一直都是适当的薪酬。

何为适当？

薪酬水平能体现知识价值，能匹配付出。

我们的医务人员属于知识密集型+劳动密集型行业，但收入却远不及一个单纯的劳动密集型行业。

比如，医生护士值一个夜班管几十个病人，夜班费一般为30元、60元、80元、120元不等，而护工照看一个病人一晚上的费用一般为200到300元，尽管医护的收入不只是夜班费，但即便综合起来，医护的劳动价值也远得不到体现。

按照国际惯例，由于医务人员具有培养周期长、工作强度大、职业风险高、劳动时间长、技术含量高等特点，工资待遇应是社会平均工资的3-5倍，甚至6-8倍。

但我们的医务人员有达到吗？

根据来源于国家统计局的《中国统计年鉴2024》，2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120,698元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68,340元。

税前。

这两个数字，按照3-5倍计算，医务人员每年收入应该为362,094元-603,490元，和205,020元-341,700元。

即使是税前，即使不比照非私营单位，只比照私营单位，医务人员的收入也无法达到其3-5倍。

不说3-5倍了，这是想入非非。

超过社会平均工资水平就不错了。

唠唠叨叨说了这么多，我想表达的是，不要以高薪来看待医生，医生就是一群拿着微薄收入的高素质人才。