3月12日，“人民日报评论”发表了题为《“强制下班”：给“内卷”做减法就是给创新做加法”》的文章，至今阅读量已经近10万。

文章最后一段是这样说的：中国式现代化的本质是人的现代化。这其中意涵，在于既要激发人的主动性、创造性，为美好生活提供更丰富的物质条件，也在于让普通劳动者能够有尊严地工作，安享实现个人价值以及获得充分休息等权益。在这个意义上，“强制下班”可能是个小起点、小契机，让我们继续思考、持续探索，坚定前行。

我在前几天的文章《强制下班上热搜，医院却逆势而上，推出延时门诊》也表达了类似的想法：医生的工作的确特殊，24小时都得为患者提供保障。可要注意到，强制下班也好，整治内卷式竞争也好，意义都绝不是其行为本身，更代表了一种价值观，一种理念，那就是维护劳动者、维护人民的权益。医生也是劳动者。医生也是人民的一员。

很可惜，很多人并不在乎医生的权益，或者说很多人更在乎患者的权益。

早在2023年全国政协委员周世虹就建议医院常态化开设午间、夜间门诊，并在周末及节假日保持正常运营，打造无假日医院。

浙江某医院宣布自2025年2月25日起开设延时门诊，覆盖五大院区，每周一至周五17:00至20:00开放，50余个临床科室全接诊，由院士、院领导及300余名专家领衔，号源超2万个。

这只不过是典型的例子，全心全意为患者服务的言论和措施在全国各地、在各个医院都层出不穷。

在乎患者的权益没有错，但忽视医生的权益一定是不对的，如果连这都不能达成共识，肯定是价值观出了问题。

今年全国两会期间，天津政协委员赵长龙表示，当前年轻人不愿学医的现象在一些人中确实不同程度存在。

何止“不同程度存在”啊，“劝人学医天打雷劈”都快从民间俗语变成至理名言了。

有个词叫“可持续发展”，也有个词叫“涸泽而渔”，对于医疗行业，越来越多的人愿意进入才能做到可持续发展，不少领导恨不得医生没日没夜地工作，从大局上看，无疑是一种“劝退”立志投身于医疗事业的年轻人的行为，更像“涸泽而渔”。

当然，不能把责任都推给领导，整个社会都内卷，医疗不能独善其身也情有可原，可国家层面已经开始整治内卷性竞争，各大厂都已经纷纷以“强制下班”做出表率，医疗就不该动一动吗？

我知道每个医院想要发展、想要生存必须得靠自己，不努力肯定没有出路，想停止内卷没那么容易，不过，不容易的事该做也得做，毕竟，医疗要“可持续发展”离不开“人”。

以前体制内“稳定”有强大的吸引力，随着收入降低，“稳定”的优势越来越难以抵消薪酬的劣势，若是再不加强“权益”的保障，“医生”的前景，让人生忧。

我觉得，三明医改是个契机，如何用好三明医改，如何让更多年轻人愿意进入医疗行业，值得思考。

至少有一点我深信不疑：给内卷做减法，就是给医疗行业做加法。