想要离职，公司不批怎么办？
在职场中，我们不少人都可能会遇到一个令人头疼的问题：那就是，我们想要离职，但公司不批。面对这种情况，我们该怎么办？？
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动法李律师。
其实，只要掌握正确的方法，我们完全可以合法、顺利地实现自己的离职愿望。
今天我就来说一下， 面对公司不批准我们的离职的时候，我们该如何维护自己的合法权益？
具体方法如下：
首先，明确一个重要的事实：离职是不需要公司审批的。根据法律规定，我们提前30天书面通知公司，即可解除劳动合同。如果是试用期内，只需提前3天通知。因此，当我们决定离职时，只需提前告知公司，而不需要担心公司的批准与否。
其次，如果我们确实想要离职，提前30天通知公司是最稳妥的方法。在通知的同时，建议我们做好工作交接，确保工作顺利过渡。这不仅展示了我们的职业素养，也有助于维护职场人际关系。
第三，如果我们遇到紧急情况，需要立即离职，也可以随时向公司提出申请。在这种情况下，做好工作的交接同样重要。我们可以与公司协商离职时间，尽量将对公司和自己的影响降到最低。
第四，即使我们提前通知了离职，但公司依然不批准怎么办？这种情况，我们有权提前通知的日期离职。根据法律规定，只要提前通知，公司无权强制我们继续工作。我们可以选择在通知期满后直接离开，并保留所有合法权益。
最后，给大家一个建议：除非万不得已，否则不要主动申请离职。根据法律规定，我们主动申请离职将丧失要求公司支付经济补偿金的权利。因此，在准备离职前，务必慎重考虑，尽量通过协商或其他合法途径解决问题。
好了， 如果你也有劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。
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