产假期间的工资算工资吗？是劳动报酬吗？
通常我们所说的工资，是指我们正常为公司工作而获得的劳动报酬。
但在产假期间，我们女职工实际上并没有提供劳动。那么，在这种情况下， 公司是否仍然需要支付我们工资呢？公司支付的产假工资是否仍属于我们通常意义上的工资，是否也属于法定的劳动报酬呢？
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的 深圳劳动法李律师。
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很多人对这个问题仍然不太清楚。今天，我就来详细解释一下，具体分为以下三点：
首先，根据国家统计局的规定，产假工资是在我们因怀孕和生产这种特殊情况下支付的。这与因日常工作获得的工资不同，产假工资是在我们因生育、抚养小孩的特殊情况而支付的工资。
这种工资的存在是为了确保我们在因生育而无法工作时，仍能维持基本生活。因此，从这个角度来看，产假工资实际上就是一种法定的工资，产假工资和我们正常工作时间的工资一样，也是不可被剥夺、扣除或减少的。
其次，法律明确指出，在员工享受休假日、年休假、探亲假、婚假、产假等假期时，公司应将其视为正常工作，并支付正常工资。这也就是说，尽管我们女员工在产假期间未提供劳动，法律仍规定这段时间应视为正常出勤，公司必须支付工资。因此，产假期间的工资也应被视为劳动报酬。
第三，广东省和深圳市的规定明确，无论是年休假还是产假，公司都必须依法在员工休假期间支付工资。产假期间的工资不仅保护了员工的合法权益，也体现了公司的社会责任。因此，产假工资是对员工在特殊情况下无法提供劳动的补偿，既是对员工劳动的认可，也是公司履行社会责任的体现。
综上，无论从法律层面，还是实际操作来看，产假工资都应被视为工资，属于劳动报酬， 任何公司都不得苛扣、剥夺，否则违法。
好了，今天的内容就到这里结束了。
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