一般来说，这两者是不可以同时领取的，并且绝大多数情况下，我们女职工都是不能拿产假津贴的。
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今天,我针对产假工资和产假津贴如何选择的问题，特意做一个说明，具体如下:
首先，从理论上来说，产假津贴是由生育保险基金支付，属于公司的福利，而产假工资则是公司支付给我们的报酬。这意味着在大多数情况下，产假津贴与产假工资是二选一的关系，不可二者兼得。
然而，实际操作中，大部分公司在我们的产假期间，通常选择直接支付产假工资。这样做不仅简化了流程，也让我们在产假期间享有与正常工作时期相近的收入水平。
第二，对于那些工资标准较高，并且公司依法足额缴纳了生育保险的女职工来说，情况有所不同。这种情况下，由于女职工产前的工资水平较高，且足额缴纳了社保，产假津贴的金额可能远超正常的工资收入。在这种情况下，我们可以选择产假工资或产假津贴中对自己最有利的一项。通常来说，这种情况下，女职工一般会选择金额更高的产假津贴。
第三，值得注意的是，这种选择并非所有我们都适用。因为只有在工资标准较高且生育保险缴纳足额的情况下，产假津贴才可能超过正常工资。对于大多数普通职工，直接领取公司支付的产假工资无疑是最便捷和保险的选择。
因此，在享受产假福利时，建议我们根据自身情况，权衡两者的利弊，选择最适合自己的方式。
综上所述，产假工资和产假津贴无法同时领取，但大多数公司会支付产假工资，这对我们来说是最为便捷和实际的选择。而对于少数高收入且生育保险足额缴纳的我们来说，选择产假津贴可能是更为明智的决策。
好了，今天的内容就到这里结束了。
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