公司逼迫员工离职怎么办？

我们是否经历过被公司挑错、刁难、不安排工作、恶意调岗、降薪、突然加大工作强度或降低绩效评分等困境呢？

大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的 深圳劳动法李律师。

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结合我们的办案经验，今天我来分析下：如何应对公司逼迫离职的问题。具体如下:

首先，我们必须认真工作，严格遵守公司规章制度和法律法规，避免给公司找到任何借口。

只要我们正常工作，不犯错，不违规，公司就难以找到开除我们的借口。如果公司强行要求我们离职，我们可以依法要求赔偿。

其次，我们要妥善保留劳动合同、岗位职责说明书等重要文件。这些文件是我们维护自己合法权利的重要证据。

如果公司无理由加大工作强度，我们可以根据正常的工作职责和能力范围来工作，超出范围的任务有权利拒绝。并且可以要求公司给予合理的工作安排。

第三，面对公司的恶意调岗、降薪等行为，我们要勇敢说不。

因为，我们国家的法律明确规定，禁止公司单方面降低我们的薪酬或擅自调整我们的岗位，否则就是违法的。

第四，如果公司恶意降低我们的绩效评分，或扣减绩效工资，我们应及时提出异议，要求他们给出合理的解释和依据，并且可以要求公司改正。如果公司不改正，或者不理会，我们可以通过法律途径要求赔偿。

第五，如果公司故意不安排工作给我们，我们有权要求公司纠正。

我们要与公司进行积极沟通，明确表达自己的诉求和要求，如果公司不予理睬或拒绝纠正，我们也可以要求公司支付相应的赔偿。

总之，面对公司逼迫离职的种种手段，我们必须保持冷静和理智，运用法律武器保护自己。

好了，今天的内容就到这里结束了。

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