2022年10月，上海某装饰工程公司承建崇明一大型工装项目，并转包给一个施工队，11月，工人小王在施工时不慎从脚手架上跌落，手臂正巧落到切割机上，导致手臂切割伤。 事故发生后，小王的工头垫付了2万元医疗费，之后便表示不再负责。小王请公司申请工伤，遭到公司拒绝。公司认为小王不是自己员工，双方不存在劳动关系，工伤更无从谈起。 小王之后向人社局申请工伤认定，2023年6月，人社局做出认定工伤的决定书。公司不服，向法院起诉，法院最终驳回了公司的诉请。 我们知道，工伤的认定一般以存在劳动关系为前提，本质上是确定用工主体责任。本案中，公司和小王没有劳动关系，为何会被认定为用工主体，从而需要承担工伤保险责任呢？ 相关法律规定，单位将工程转包给不具备用工资质的组织或自然人，发生工伤事故的，承担工伤保险责任的主体为该单位。 因此，公司最终作为用工主体承担工伤保险责任，是有充分法律依据的。 值得注意的是，这里公司承担的责任，不属于突破合同相对性，而是特殊的侵权情况，需要提醒用工单位，在工程分包和转包时，应当遵守法律规定，否则可能承担相应的用工风险。