进央国企之后，很多人会觉得，一定要三年一小提，5年一大提，把争取在自己退休之前当个领导。

但随着近几年，好像越来越多的年轻人对于中层干部，嗤之以鼻，甚让你上，你都不愿意上。

这到底是为什么？

1.没有权利，都是义务

有人说，中层领导，是可以指挥基层员工干活的，费什么心思？

好家伙，如果你进入一家央国企，你会发现假设你们部门有四个人。

其中一个是工作了二十几年的老员工，先不说来不来上班，即使来上班基本也不干活。

一句家里有事，可能就走了，最近可能查的严，早退不了，在公司里玩玩手机晃晃荡荡，能来就不错了。

要不就是请了产假的女员工，确实不来干活，但她的指标背在了别人身上，你根本顶不住。

还有第3个人呢，第3个人要不就是刚进来，什么也不懂的普通员工还需要学习。

要不就是某个领导的亲戚，你还不好管。

如果你们一个组是5个人，按理说是要干5份工作

但不好意思，你手底下的4个人什么也干不了，你一个人得干5个人的活。

因为领导追责找的是你，你跟他说下面的真实情况，他只会说你领导无能。

2.付出回报不成比例

如果在民营企业，当一个中层高层起步几十万，上百万的年薪，会让你觉得，即使苦点累点你也能干。

在央国企所谓的中层，收入并没有比基层员工高多少。

而干的活.却要翻很多倍，相当于你干了5个人的活，最多只能拿1.5个人的工资

最可怕的是，在国企里做执行的就是中层，高层领导只要制定一个方案。

中层领导立马要执行，他还得拆分哪些人干哪些活，怎么才能保持保量的完成？

真就所谓的上面动动嘴，下面跑断腿。

让下属跑腿？很多人背景深厚，你根本动都动不了

原来你在基层，本来你只要干一个人的活，偶尔摸鱼，干半个人的活也不错

但你当了中层以后，得干整个组5个人的活，累的不行，不敢哭泣

3.向上一步太难

人为什么在中层上好好干活，这是为了希望再往上走一步！

但是你要发现从基层到中层，已经超越了90%以上的普通员工。

你想往中层再往高层上走，如果没有所谓的背景人脉，以及相关的血统关系，这辈子基本上都在中层打转。

普通家庭的人，能被提拔到中层，并不是因为你能干，恰巧不巧，是因为你的这个中层位置，很多体系内的人知道有问题。

说白了就是一个大坑，所谓的关系户以及体系内的人，都知道这个中层就是干苦力

没人愿意干，你不清楚，你顶了上了，就是用来背锅顶缸的

你能提拔上来，其实并不是需要你的能力，而是这个位置需要能背锅的

背了任务，完成了你的历史使命，就解决了问题。

中层为什么难干，这个岗位或者你干的这件事情，本身就几乎没有人能干成

现实生活也不是小说，不是以天降英雄，就能解决所有的问题。

所以结合多方面来讲

这是一个非常出力不讨好的事情。

当你干的多了

会发现与其让我多挣一千块钱的工资，却让我干5~10倍以上的工作量。

关键每天精神压力极大，仔细一想，要不还是算了吧。

人们之所以看到某个蜜糖似的蛋糕，都不愿意吃

一定是中间有猫腻

毕竟权衡利弊是个人都会想：如果一个事情特别好，天上掉馅饼是为你量身定制的

那你不仅要想想，为什么那些有能力，有权力的人不去争，反倒留给了你，这背后又存在着什么目的？