因为川大某张姓学生犯了错误，对川大依法依规处理结果不满意，北京某企业发布通告称，公司将不再招聘所有的川大学生！
这比古代的诛连九族还狠，企业这样做合理吗？企业有这样的权利？谁给企业这样的权利？其他的川大学生没有犯任何错误，竟然被无辜株连，如何维护自己的合法权益？
6月25日，北京某企业发布通告称，将拒聘所有川大学生，原文如下：
“鉴于四川大学在最近处理张姓学生不当行为中的表现，该校的治学态度显然不高，该校毕业生的品质难以让社会信服。本所即日起向全社会通告：本所不再招聘四川大学的毕业生，请持四川大学毕业证的求职者勿再向本所投递简历。”
这则通告发布后，立刻在互联网上引发争议。有人说企业这样做是就业歧视，有人说企业这样做是维护正义，有人说企业没有权利这样做，有人说企业这样做很合理。而北京某企业却坚持说，我们这样做不是就业歧视，我们作出这个决定并通告，只是为了把此事告知大家，免得互相浪费时间。
首先，企业这种行为合理吗？在古代，如果某人犯了谋逆大罪，皇帝不仅会杀了他，还会株连九族。
北京某企业的做法，可比株连九族狠辣得多，株连九族毕竟还有个亲属关系，而且是只限于谋逆大罪。
张姓同学是犯了错误，一人做事一人当，川大已经依法依规处理了张姓同学。对张姓同学和川大不满意，何必株连其他的川大学生？
其次，企业有这样的权利？谁给企业这样的权利？古代皇帝有株连九族的权利，因为人家是皇帝，皇帝说的话就是圣旨，草民就得无条件接受。
皇帝的圣旨里通常都有“奉天承运，皇帝诏曰”等字样，意思是我的权利是上天授予的，不是法律授予的，更加不是老百姓授权的，其他人只能接受不能质疑，更加不能违背。
我们已经生活在依法治国的文明社会，企业这样做合理吗？企业有这样的权利？谁给企业这样的权利？这是不是就业歧视？
企业显然是高估自己，把自己当皇帝了，企业这样做不合理，企业没有这种权利，法律也没有给企业这样的权利，这就是赤裸裸的就业歧视。
第三，其他的川大学生没有犯任何错误，竟然要被无辜株连，如何维护自己的合法权益？如果北京某企业的行为被默许，其他企业纷纷效仿，导致全体川大学生就业受到歧视，其他的川大学生如何维护自己的合法权益？
首先，川大学生有不受歧视、平等就业的权利，可以依法维护自己的合法权益，要求所有的企业不得歧视川大学生。
其次，法律应该纠正这种行为，并且明确禁止企业明目张胆的搞就业歧视。
