企业一旦降薪裁员，哪个群体最有危机感？

这个问题放在民营企业，出不了业绩，达不成目标的人，最有可能被开除。

工作不养闲人，团队不养懒人，工作创造不了价值，给公司挣不了钱，被开除或者被优化很正常。

国企呢，最有可能被优化的是什么人？

只要明白优化，是从上到下的就可以了。

高层发布命令，中层执行命令，基层员工接受命令。

假设要裁员20个人，指标最终会落在谁的头上呢。

答案可想而知，无论是一线员工。还是办公室员工，真正慌了的是最后知道的。

如果你是最后知道的，意味着你在办公室，或中高层没有所谓的熟人。

所谓的熟人，意味着是你的内线，也就意味着无论是升迁，获取更多渠道，各种学习机会和提拔。

你不如别人知道的多，也不如别人知道的早。

很有可能会被优化。

当然除非一种情况

你是国企里面不可缺少员工，俗称核心力量。

像看电影里的八级钳工，是一个国企厂子里边的核心。

但最让人哭笑不得的是，段子里八级钳工照样被裁掉。

真是无语了！

如果你所做的工作非常熟练，快速能上手，哪怕你是一线员工，在国企被裁掉

去民营企业看看，收入不一定比你低，只不过工作强度更大，工作时间更长。

但如果你是办公室人员，裁员不小心落在你头上。

大概率你会比一般人更慌，因为在办公室里，学的本事是很难在外面找到工作的。

这就是现实。

如果是最后一个知道裁员消息的，不管你是办公室，还是一线的干活的员工，这次裁员的名单很大。

你必须得提前做好准备。

当企业开始裁员时，意味着它很难有更大的竞争力。

也就是后劲不足，即使你非常幸运留下来。

要不就是工资大规模减半，要不就是你干的活，可能比以前更累。

只有这样，企业才有机会活过来。

但大多数的情况比这些更恶劣，经历了第1波大裁员之后。

三个月或半年左右，看企业的效益情况，进行第2波甚至第3波的裁员。

而再往后裁员，发现给你的经济补偿，比之前下降一个大档次。

比如说第1次裁员能给你补偿三五万，第2次和第3次因为企业确实没钱，很可能会拖着你的钱，象征性的给你一两千先活着。

如果你觉得自己在外面还能有份工作，不想在这种环境下再待下去。

可以主动找人事经理，第1步把你裁掉，拿足赔偿，咱们也能离开，因为第1波，往往是效益最好的时候，给你足额的赔偿。

如果想着，我再熬一熬耗一耗，下一轮再来，同样是裁员只会比以前更猛烈，给的更少。

如果他给了你多，为什么还要继续裁员呢？

任何事情要考虑清楚，前提是在于。

你最好在中高层里，有个能带着你玩的人。

在国企里面想混的好

别总琢磨的干活，提前有消息，有人告诉你，给你做分析，比什么都重要。