为什么在国企，大家都感觉死气沉沉。

上到领导，下到员工都比较无语。

有人说：员工无语，可以理解。

这几年降薪裁员严重，大家风声鹤唳，草木皆兵。

领导无语什么？

领导不是挣的多，干的多，机会多吗？他为什么难过。

因为大多数爬到中高层的80后居多。

他们费尽心力，用了十几年，好容易熬到了中层之后，惊奇的发现

他们下面，真正干活的90后，忽然不伺候了。

自己当员工的时候，费尽心力去讨好领导，只是希望，自己当领导的时候能够爽一爽。

但自己真当上了领导，发现下面的人都摆烂了。

这到底是为什么？

其实简单来说，现在的年轻人，都有些绝望了。

为什么会绝望，无论怎么付出努力，自己都得不到提拔，甚至自己的工作比以前更累。

最可怕的是，即使更累还有可能会被踢走，裁员第1个轮到自己。

支持他们摆烂，不想上进的原因是什么？

第1点，不差你的三瓜两枣。

很多国企真的开始降薪以后，年轻人要不第1个跑路，要不他们不跑路跟你们耗到底。

为什么呢

第1个，跑路的年轻人，觉得自己还有希望，最起码大船要沉了，我赶紧看看拿点赔偿，到外面还能干点啥。

最起码现在，还是年轻活力最多的时候，他不想摆烂。

而留下来的年轻人，过得悠哉悠哉，是因为他不缺那三瓜俩枣。

很多人进入国企，家境比较殷实，父母早把房子车子准备好了，说直白点，只要自己不捣蛋，只要挣的钱够自己花。

也就足够了，甚至很多领导家的子弟，干的劳务派遣，他们开的车，可能比正式工的中高层都给力。

这就很夸张了，你给我画饼不好意思，就你一点工资，洗洗睡吧！

二，我讨好你，我听话，你能给我什么回报。

这是一个核心问题，加班熬夜写报表，但最后发现能提拔的时候，能晋升的时候，能有外出培训机会的时候。

全部给了，从来不出现的人。

大饼吃两口都饱了，还喂我吃，我真有点顶不住。

投入回报不成正比，你下次再给我画饼，不好意思吃不动了

现在的年轻人看开了，与其在这里边斗来斗去，被领导指挥来指挥去。

你们想开除我开除，不想开除，我就这么摆烂，反正按时上班按时下班，你让我布置任务，我就拖个10天8天。

你着急又不能开了我，我就这么晃悠晃悠，你要是有能力，要不你自己写。

这么一来二去，爬上来的领导会非常头疼，因为自己好容易当孙子，爬了上来。

却发现这群下面的人却把桌子掀了，用各种不知道哪儿学的办法，把自己整的一愣一愣。

为什么现在的国企当中层是最累的，因为上面的人，逼着自己完成任务，下面的人不干活。

自己一个人当领导，反倒还得给员工干活，真是把自己累得个半死。

这谁也不没错，只是这个时代变了，如果没有足够的收益和好处。

不求有功，但求无过。

你给我画饼我不吃，我只干好自己的，告诉我进一步发展，多劳多得。

不好意思，我不想学，也学不会。