为什么很多90后或者95后的年轻人，拼尽全力，好不容易进了国企。

却发现和自己国企退休的父母，没法交流。

因为父母给自己画的饼，和自己吃到的不一样。

记得在考之前，父母那一辈的亲戚朋友会说，国企是铁饭碗，旱涝保收，不用怎么干活，也能领取高福利。

我们都是这么一辈子干下来的。

只要不违法乱纪，不干伤天害理的事，这就是铁饭碗，而且比公务员挣得更多。

很多90后或者95后相信了之后，考了相关的专业，报了相关的大学。

费尽千难万险，从笔试到面试，终于以正式工，企业编的身份进去了，但为什么发现完全不一样呢。

工资比之前低了一大半，最近却面临降薪裁员，自己明显感觉到下一步可能就轮到自己。

但跟父母说，父母还是一副没关系，只要你好好干，坚持一下就好了。

肯定不会裁掉，你裁的都是劳务派遣。

你没法跟他沟通你心中的焦虑，在他们看来，铁饭碗永远不会倒，是因为你不努力或者想偷懒而已，或者你想多了。

但事实是什么样的。

如果你有在国企的父母，干了二三十年退休了，大概是60或者70后。

你如果也进了国企，那么你大概是90后，或者95后。

两者谁说的对？

谁说的都对！

时代真的不一样了，60后也就是父母那个年代眼中的国企，还真是这个样子。

不用出工出力，什么事情都有劳务派遣干，每天悠哉悠哉，生活过得也不错。

甚至中午11:00就可以离岗，但自己想干的下午三四点钟过来，被调侃为911部队。

早上9点上班，中午11点下班。

就业环境很宽松，也没什么压力。

可能80，90后会感受得到，那个年代有很多的阿姨怀着孕，走在街上，随处能看得到，一副欣欣向荣的感觉。

但是当换到自己，体制内或者国企加班特别夸张。

周一到周日天天晚上10点回也属于正常，最主要的是收入也不高。

面对降薪裁员和各种竞聘，把自己压力拉满，甚至觉得自己花那么多代价去进这么个地方，到底值不值。

时代变了，环境也变了，拿上个时代的眼光，在看待这个时代。

本身就是不合理的，因为再强的一个企业，也会有自己的波峰和低谷。

就像我们眼中神圣的电网，当年还叫电业局的时候，他的收入和薪资待遇绝对比不上，大多数的纺织厂。

但时代的变化，当年的纺织厂，员工纷纷倒闭转行，而电力被誉为垄断部门里的一把手也快速崛起，成为了薪资待遇福利拉满的群体。

如果你真的想考，不要完全听父母那一代人的经历。

还要看看这个单位，现在对于新人是个什么状况，招聘和降薪裁员是个什么情况。

现在没有一家企业能够100%的承诺，你能够让你干到退休。

哪怕他之前从来没裁过人，每个时代都有自己的机会，也有自己要过的关。

自己清楚，每选择一种要付出什么样的代价，坦然接受就好。