前两天和发小，边聊天边吃饭，他说他们的国企，开始降薪裁员了，公布消息开始，前两个月走的都是年轻人。

这些年轻人95%都是主动离职的.

当时非常不理解，疯了嘛，现在工作这么难找，一旦降薪裁员开始，又不是马上不给你发工资。

这个流程可能得拖上，三个月甚至半年，多拿点工资不好吗？

为什么着急的走，还是主动走。

当然这动走，不是什么都不要，提前跟人事经理商量。

你要裁员降薪没问题，看看能给多少补偿，合适立马签约走人。

为什么会是这个样子呢？

很多是在公司里待了不到三年的员工，主动选择离开。

他跟我讲了，年轻人在国企里，充满了绝望感。

什么叫绝望感？

做任何事情，都感觉不到正反馈。

入职新公司，作为新人，都是想大展宏图，施展抱负。

领导说早上7点来，6:00就开始打扫卫生，领导说加班，绝对不敢早回。

但发现干的越多，受气越多，黑锅越多，当自己坚持不住时，你的领导会拍拍你的肩膀说：

小伙子，再坚持一下，下次提拔，有出差学习外出的机会优先你！

你信了！

下次机会来的时候，本以为自己能获得机会，但没有想到却给了一个，从来不来公司上班的人。

一问才知道是，某个领导的嫡系，领导又给你画饼，这次是个例外，人家跟领导的关系，比较特殊，要不下次再给你吧。

你一听表示，要不再努力一回，又是各种加班，忍受领导的各种辱骂和吐槽。

但是下一次，又出现了不可抗拒力，第3次再忽悠，连傻子也不上当。

最主要的是，工资没有涨，甚至近几年随着企业效益下滑，一年不如一年，甚至要不是新人保护。

刚开始不允许辞退员工，可能觉得自己刚入职，可能第2年就得走人

收入一年比一年低，福利待遇越来越差，关键是办公室各种勾心斗角，作为一个新人，完全不是对手。

如果真的有能让你离开的机会，还有精力和能力在外面闯一闯。

家里人有的也说，趁现在年轻不闯一闯，思前想后之后，约了人事经理，赔偿到位直接走人。

发现自己眼中，被父母当成神一样地方，花了这么大心血进来，最终是这样。

年轻人为什么敢走？

因为对自己的未来充满希望，还有能力翻盘。

超过35岁，在国企待了10年以上的人，为什么不愿意走？

是他们完全走不了。

出去以后你让他们干点啥，国企10年基本上，把人都熬废了，它并不需要你的能力，只需要你听话。

在国企当员工和当领导，有八字箴言：不求有功，但求无过。

学会这招就知道了，关键时候学会甩锅，推锅。

不管好与坏，好事我想办法要沾一下，坏事学会推脱。

学会这套技能，没个10年8年在国企里，各种受气是学不会的。

有一天，你所在的国企效益不好，开始裁员时，如果你只会这两招，你是否担心自己会被裁掉呢。

现在的年轻人，早就看穿了这一步，知道了自己未来怎么样。

借着这次机会选择了，第1个跑路，因为他们还有机会。

不要总觉得外面一片灰暗，至少当你出去工作以后，你发现，即使脱离了国企，那种压抑的工作环境。

你在外面找一份工作，只要能干，基本生活没啥问题。

年轻人现在获取知识的渠道，把互联网玩的特别溜的也不少，让他们通过各种互联网知识，知道自己的未来是一片死海。

但凡有机会，能跳出来，谁不想去看看呢？